2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（新）VIP免费

专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（新）第I部分单选题（50题）1.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:档案筛选法B:初步筛选法C:综合筛选法D:素质筛选法答案：B2.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:肯普的教学设计程序B:迪克和凯里的教学设计程序C:加涅和布里格斯的教学设计程序D:现代常用的教学设计程序答案：A3.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:自我评价B:上级评价C:客户评价D:同级评价专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A:不具有强制执行效力B:生效时间相同C:提起诉讼的权利相同D:结束仲裁程序答案：D5.()具有“对事不对人”这一特点。A:岗位分级B:品味分级C:品位分类D:岗位分类答案：D6.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A:后者重点是发现受训人员的优缺点B:前者着眼于达到某种事先确定的目标C:前者需要设计具有探索价值的题目D:后者着眼于讨论中成员间的相互影响答案：A7.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45296B:45293C:45295专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:45294答案：D8.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:个人偏见B:晕轮误差C:对比偏差D:相似偏差答案：B9.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A:提高养犬的人文明素质最重要B:治理养犬的关键是征缴高额费税C:人们应相互宽容理解D:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬答案：A10.利用()无法进行培训效果的反应评估。A:访谈法B:心得报告法C:电话调查法D:综合座谈法答案：B11.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。A:完全负相关B:完全正相关C:零相关专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:无法确定相关关系答案：A12.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:对象B:内容C:客体D:主体答案：C13.绩效考评指标的来源不包括()A:经营规划B:组织战略C:发展战略D:绩效短板答案：C14.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:第一印象B:晕轮效应C:近因效应D:首因效应答案：B15.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计B:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论D:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段答案：B16.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:外部竞争性B:合法性C:内部公平性D:经济性答案：C17.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面C:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估答案：B18.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。A:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作B:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持D:监督员工工作行为，确保完成工作绩效答案：D19.培训课程设计的基本...