专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库汇编第I部分单选题（50题）1.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:性别年龄B:身体素质C:婚姻状况D:工作经验答案：B2.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化B:岗位指南就是岗位说明书C:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本D:岗位指南必须像技术手册那样精确答案：A3.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:劳动时间采用的单位长度不同B:概念内涵相同C:都是对人力消耗所规定的限额D:应用范围相同答案：D4.关于道德的说法中，正确的是（）。专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范B:道德是无助者的呼唤C:道德内含着一种重要的精神力量D:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求答案：C5.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A:强制B:必需C:严格D:强迫答案：A6.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A:用人单位方面的代表B:上级工会代表C:劳动行政部门代表D:同级工会代表答案：B7.岗位知识测验的内容，不包括()A:性格测验B:外语考试C:专业知识测验D:基础知识测验答案：A8.人力资源需求预测的原理不包括（）。专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:函数性原理B:相关性原理C:相似性原理D:惯性原理答案：A9.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:初步筛选法B:素质筛选法C:档案筛选法D:综合筛选法答案：A10.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:3个月B:1个月C:2个月D:6个月答案：B11.销售提成制属于（）。A:技能薪酬制B:绩效薪酬制C:能力薪酬制D:岗位薪酬制答案：B专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A:基准线B:下线C:上线D:预警线答案：A13.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A:员工长期培训开发规划B:员工培训开发战略规划C:员工培训开发管理规划D:战略导向的全局性培训规划答案：C14.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]A:委托中介机构调查B:问卷调查C:企业之间相互调查D:访谈调查答案：A15.KPI标准水平的分类不包括()。A:预期的标准水平B:基本的标准水平C:平均的标准水平D:先进的标准水平答案：A专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A:生产经营正常、有经济效益B:生产经营不正常、亏损较大C:工资增长较慢、经济效益较差D:工资增长较快、工资水平较高答案：D17.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:职位B:事C:人D:工作答案：B18.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A:能位匹配B:岗得其人C:人尽其才D:因人设岗答案：D19.下列不属于法人机关的是（）。A:意思机关B:履行机关C:执行机关D:监察机关答案：B专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:产品产量B:破损率C:独特性D:单位产品的成本答案：A21.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:岗位员工的知识化B:岗位工作的满负荷C:劳动环境的优化D:岗位的工时制度答案：A22.确定型决策方法不包括()A:微分法B:线性规划法C:量本利分析法D:收益矩阵法答案：D23.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:百分位法B:简单平...
