2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库a4版可打印VIP免费

专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库a4版可打印第I部分单选题（50题）1.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:高B:低C:完全对等D:没有明显趋势答案：A2.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A:以行为为导向B:以绩效为导向C:以工作为导向D:以技能为导向答案：D3.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:考评标准越多越好B:标准的等级数量C:标准的含义要明确D:各标准间的差距要合理专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A:劳动行部门代表B:用人单位代表C:劳动者代表D:同级工会代表答案：C5.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试问题B:面试评估C:面试团队D:面试指南答案：D6.满足权利需要的行为不包括()A:控制他人和活动B:解决复杂问题C:对资源进行控制D:战胜对手或敌人答案：B7.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:效度B:难度C:区分度D:信度专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:问卷技术B:FRC技术C:心理技术D:投射技术答案：D9.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A:趋势外推法最简单，自变量只有一个B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用D:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响答案：C10.学校招聘的优点是（）。A:激励性强B:选拔准确性高C:学生的可塑性强（人才单纯）D:适应快答案：C11.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:情感成果B:技能成果C:认知成果D:绩效成果专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.以下说法不正确的是（）。A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要D:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的答案：D13.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A:教学组织B:学员C:教育D:培训教师答案：B14.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训的目标B:培训人员的激励C:培训费用的预算D:培训的内容答案：B15.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:个人绩效B:工作过程和成果C:工作流程D:人员素质专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:战略B:控制C:目标D:激励答案：B17.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A:非国有企业实行民主协商制度B:职工大会和民主协商是并行不悖的制度C:职工代表大会主要在国有企业中实行D:职工代表大会制度是对企业管理的替代答案：D18.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A:劳动行政部门B:劳务派遣单位C:劳务行业协会D:劳务接受单位答案：B19.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:制度工作时间B:日历时间C:全部实际工作时间D:制度内实际工作时间专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A:敬业精神高于企业发展战略B:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障C:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的D:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜答案：B21....