2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案（最新）VIP免费

专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案（最新）第I部分单选题（50题）1.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:S模式B:G模式C:J模式D:Y模式答案：B2.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A:专家法B:调查表法C:口头调查法D:观察法答案：A3.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:形态分析法B:主体附加法C:焦点法D:二元从标法答案：B专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。A:—致性B:特征性C:稳定性D:独特性答案：B5.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。A:绩效管理体系B:绩效管理制度C:绩效考评指标体系D:考评全面全过程答案：D6.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。A:经理会—公司—工厂—班组B:母公司一子公司—工厂一车间C:集团会长—营运委员会—子公司—工厂D:集团本部—事业部—工厂—班组答案：C7.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股未达50%B:持有少量股份C:持股少于100%D:持股比例为1／3～1／2专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:主观性B:社会性C:客观性D:历史性答案：A9.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A:萌芽B:成熟C:发展D:成长答案：A10.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:要素评价法B:要素比较法C:比较参照法D:责任权限定位法答案：B11.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A:第二个层面专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:第四个层面C:第三个层面D:第一个层面答案：D12.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。A:女3:“婚后不想和父母住在一起”B:女4:“只有结婚后听我的才能谈”C:女2:“结婚后，能不做家务吗？”D:女1:“你家里的钱多吗？”答案：C13.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。A:股权拥有B:经营范围C:市场竞争D:共同投资答案：C14.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。A:企业形象的认知程度B:工会组织的作用C:劳动力市场的完善程度D:政府劳动法律法规的健全程度答案：C专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A:运作型总部B:战略型总部C:资本经营型总部D:管控型总部答案：A16.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资等级B:奖金水平C:工资结构D:工资增长幅度答案：D17.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:主体附加法B:二元坐标法C:形态分析法D:焦点法答案：C18.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）A:流程团队B:平行团队C:合作团队专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:项目团队答案：B19.EVA的优势不包括()A:可以有效控制管理者短期行为B:反映的利润是真正的利润C:指标单一,调整起来比较简单D:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾答案：C20.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。A:特征性B:独特性C:稳定性D:—致性答案：D21.企业员工内部调动的一种重要形式...