2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品有答案VIP免费

专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品有答案第I部分单选题（50题）1.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A:事业部制B:多维立体组织模式C:模拟分权制D:直线职能制答案：B2.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:技能培训B:思维培C:观念培D:知识培训答案：C3.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:莱文泽尔B:爱德华·桑代克C:赫兹伯格D:弗洛姆专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“知”B:“适”C:“会”D:“创”答案：C5.()是组织设计的最基本原则。A:有效管理幅度原则B:专业分工与协作原则C:任务与目标原则D:集权与分权原则答案：C6.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A:劳动法的基本原则B:劳动法的首要原则C:劳动法律规范D:相关国际公约答案：A7.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:相对性和持久性B:相对性和时间性C:绝对性和时间性专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绝对性和持久性答案：B8.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:课程开始时B:三个月或半年以后C:课程结束时D:半年或一年以后答案：D9.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A:季B:周C:月D:年答案：D10.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作行为B:工作流程C:工作结果D:工作方式答案：C11.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:人员晋升计划B:人员培训开发计划C:员工职业生涯规划D:员工薪酬激励计划专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.岗位指南的优点不包括（）。A:精细深入B:记忆方便C:使用简易D:重点突出答案：A13.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A:等级重叠B:薪酬等级C:薪酬级差D:浮动幅度答案：A14.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:双向选择B:国家安排C:劳动力市场D:雇主的选择答案：C15.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:目标分解法B:标杆基准法C:关键分析法D:目标综合法专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A:强迫分布法。B:日清日结法C:合成考评法D:评价中心法答案：C17.（）最能影响管理人员的动机。A:行为B:知识C:态度D:技能答案：C18.关于劳动争议的表述，正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质B:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议D:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人答案：C19.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。A:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度B:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制C:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可D:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:通识性、合约性、平等性、资源性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:知识性、智慧性、破损性、资质性D:知识性、益智性、对等性、资本性答案：B21.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。A:扩大作业法B...