2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【易错题】VIP免费

专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【易错题】第I部分单选题（50题）1.企业系列型企业集团的特点是（）。A:综合的产业体系B:集团公司不参加生产经营活动C:设立共同投资公司（合资企业）D:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品答案：D2.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资源的战略管理B:人力资本的价值计量C:人力资本的激励与约束D:人力资本的绩效评价答案：B3.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。A:观察一段时间再作决定B:把发明专利卖出去C:反复向公司推荐，希望引起重视专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:带着技术发明投奔其他公司答案：C4.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。A:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式B:宣传和树立“以商为本”的经营理念C:对售出商品实行商品质量先行负责制D:建立和强化商品进货的免检、免验制度答案：C5.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）A:每个员工都有福利限额B:选择福利项目有购买价格C:核心福利项目可以随意选择D:超出的差额需要折成现金由员工支付答案：C6.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:边际生产力工资理轮C:人力资本工资理论D:均衡价格工资理论答案：D7.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。A:长期指标和短期指标B:财务指标和非财务指标C:内部指标和外部指标专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:业绩指标和驱动指标答案：A8.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A:社会声誉B:社会地位C:社会标准D:职业声望答案：C9.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。A:劳动边际生产力递减B:劳动边际生产力递增C:劳动边际生产力为负D:劳动边际生产力为正答案：A10.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:社会保障B:基本人权C:就业与失业D:劳动关系答案：B11.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:工人每周至少有连续48小时的休息专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人的劳动不应被视为商品C:雇员与雇主毕有结社权利D:男女工人同工同酬答案：A12.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。A:合作伙伴的情况B:工作场所环境条件C:工资奖金福利待遇D:找到更合适的新岗位答案：D13.工会的职能不包括（）。A:参与职能B:建设职能C:教育职能D:盈利职能答案：D14.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A:YB:GC:ND:WH答案：B15.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）A:测试模式设计专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:文件设计C:评分标准确定D:工作岗位分析答案：D16.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:累积性B:无限创造性C:时效性D:收益递增性答案：A17.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:上级管理单位B:劳动争议调解仲裁机构C:社会保险行政部门D:就诊医院答案：C18.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。A:对比联想B:接近联想C:相似联想D:因果联想答案：C19.经营者年薪的（...