专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业年薪B:企业附加福利C:企业公积金D:企业年金答案：D2.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:②④①③B:④③②①C:②①③④D:④②①③答案：A3.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评过程强调客观性B:测评内容十分精细C:结果不公开D:测评过程有较强的系统性专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:明确性原则B:针对性原则C:通用性原则D:科学性原则答案：C5.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A:岗位薪酬制B:提成薪酬制C:绩效薪酬制D:技能薪酬制答案：A6.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员的供给预测B:人员的需求预测C:人员管理系统的设计D:人员供求平衡和协调答案：B7.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:特定岗位薪酬B:职位薪酬C:专业岗位薪酬专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位薪酬答案：A8.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.05B:0.01C:0.08D:0.03答案：A9.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:标准的等级数量B:考评标准越多越好C:标准的含义要明确D:各标准间的差距要合理答案：B10.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A:人工成本B:员工工资C:员工薪资D:基本费用答案：A11.五班四运转的轮休制循环期为()。A:8天B:6天专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:7天D:10天答案：D12.劳动争议处理的原则不包括()。A:合法原则B:及时处理原则C:公正原则D:合议原则答案：D13.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。A:教师的教学经验B:管理人员的工作积极性C:教师的领导能力D:管理人员的合作精神答案：C14.()是组织设计的最基本的原则。A:任务与目标原则B:专业分工与协作原则C:集权与分权原则D:有效管理幅度原则答案：A15.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:组织信息控制专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:权责结构D:部门划分的形式和结构答案：B16.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供给预测B:人力资源需求预测C:人力资源供求达到协调平衡D:人力资源系统设计答案：C17.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:25B:5C:45D:15答案：C18.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:决策人员来源广泛B:决策的客观性较高C:运用相关分析的方法D:运用运筹学的原理答案：C19.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:劳动制度专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作分析C:岗位评价D:岗位规范答案：D20.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:归纳分析法B:结构分析法C:曲线分析法D:对比分析法答案：C21.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:频率分析法B:数据排列法C:趋中趋势分析D:离散分析答案：A22.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面...
