2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【培优B卷】VIP免费

专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【培优B卷】第I部分单选题（50题）1.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A:对企业的期望高，对自己的期望高B:对企业的期望低，对自己的期望高C:对企业的期望低，对自己的期望低D:对企业的期望高，对自己的期望低答案：D2.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:高于现值10%B:低于现值10%C:低于现值20%D:高于现值20%答案：D3.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A:数量化B:抽象化C:虚拟化专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:概念化答案：A4.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A:双重B:横向C:网状D:传统答案：C5.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A:心理损失B:机会成本C:教育支出D:保健支出答案：B6.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A:考评指标B:考评结果C:考评程序与方法D:考评者和被考评者答案：D7.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:形态分析法B:二元从标法C:焦点法D:主体附加法专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.()不属于评价中心方法。A:公文筐测试B:结构化面试C:简历筛选D:无领导小组讨论答案：C9.心理测试的标准化不包括（）的标准化。A:解释B:施测对象C:施测过程D:题目答案：B10.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:10分钟一20分钟B:5分钟一10分钟C:30分—60分钟D:60分钟—90分钟答案：C11.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:合理目标B:效率目标C:公平目标D:合法目标答案：B专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A:不可预期性B:不可调和性C:群体性D:利益矛盾性答案：B13.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:人力资本管具有多层级结构B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理C:人力资本具有整合与协同效应D:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点答案：B14.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。A:激励推广理论B:认知转化理论C:环境限制理论D:同因素理论答案：A15.WAI和（）有关。A:能力B:工作态度C:职位级别D:岗位答案：B专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:企业经营战略的合作伙伴B:设计薪酬制度的专家C:企业改革的代理人D:绩效贡献的领跑人答案：C17.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。A:经济增长值B:品牌市场价值C:成本降低率D:经济增加值答案：B18.()企业文化更强调人际关系。A:官僚式B:家族式C:市场式D:发展式答案：B19.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:就业与失业B:社会保障C:基本人权D:劳动关系答案：C专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:人力资源规划B:工作分析C:薪酬管理D:绩效管理答案：A21.（）是衡量测试有效性的指标。A:常模B:信度C:效度D:标准化答案：C22.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。A:突发性B:不可预期C:社会的影响性D:群体性答案：D23.()是全球首个道德规范的国际标准。A:IS014000B:IS09000C:SA8000D:IS026000答案：C专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载...