2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【能力提升】VIP免费

专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【能力提升】第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:方差分析B:T检验分析C:因子分析D:聚类分析答案：D2.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:元胜任特征B:概念胜任特征C:组织胜任特征D:基础性胜任特征答案：A3.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A:PCIB:NNIC:KPID:PRI专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。A:内部流程B:财务C:客户D:学习和成长答案：D5.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A:“您请便”B:“嘿”C:“请稍候”D:“您走好”答案：B6.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。A:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品B:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售C:处理即将到期的商品或者其他积压的商品D:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品答案：A7.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:WX模式B:Y模式C:N模式D:G模式专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。A:工作时间B:休息休假C:劳动安全卫生D:最低工资标准答案：D9.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A:合理B:公平C:合法D:效率答案：D10.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。A:自我实现B:安全C:自尊D:社会答案：C11.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:15日B:3日C:7日专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:5日答案：C12.二元坐标法的最后一个步骤是（）。A:进行可行性分析B:列出联想元素C:进行联想和判断D:摘取有意义的联想答案：A13.EVA的考评指标是（）。A:单一且连续的B:多样且连续的C:多样且不连续的D:单一且不连续的答案：A14.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。A:30日B:15日C:10日D:45日答案：B15.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A:支撑B:促进C:引导专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:统领答案：D16.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:行为事件访谈法B:问卷调查法C:观察法D:全方位评价法答案：A17.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:企业货币工资支付能力B:工会会员人数C:劳动力市场供求状况D:宏观经济状况答案：B18.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:个体B:社会C:发展D:中介答案：D19.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。A:高而可攀的B:有明确导向的专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:与业绩相关的D:具体的答案：A20.以下指标是“领先指标”的是（）。A:外部指标B:驱动性衡量指标（如循环周期）C:结果性衡量指标（如利润）D:内部指标答案：B21.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:方差分析B:T检验C:相关分析D:因子分析答案：A22.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:独特性B:特征性C:一致性D:稳定性答案：C23.母子公司之间一般的联络方式是（）。A:环状持股型B:层层控股型专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之...