2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（基础题）VIP免费

专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）A:人才开发的引领者B:组织变革的实施者C:发展战略的执行者D:经营团队的领跑者答案：A2.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:威望B:财富C:权力D:职业答案：D3.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的坚持点和雇主的下限B:工会的上限和雇主的坚持点C:工会的上限和雇主的下限D:工会的坚持点和雇主的坚持点答案：D专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训评估属于（）中的内容。A:培训实施体系B:培训战略体系C:培训课程体系D:培训管理体系答案：D5.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。A:成对列举法B:希望点列举法C:缺点列举法D:特征列举法答案：D6.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:百分率法B:说明法C:减分考评法D:0-1法答案：D7.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。A:投资策略B:廉价策略C:参与策略D:创新策略专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.在选择培训学员时，首先要选择（）。A:普通员工B:企业的中层管理者C:有发展潜力的员工D:企业急需的人才答案：D9.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:融会贯通B:自我管理C:举一反三D:依样画瓢答案：A10.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:股权拥有B:经营范围C:市场竞争D:共同投资答案：C11.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。A:角色冲突B:人际关系C:角色模糊D:任务超载答案：B专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。A:心理控制源B:心理紧张反应C:心理压力源D:紧张症状答案：A13.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:HB:MC:YD:U答案：B14.上司对待下属的正确做法是（）。A:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属B:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排C:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚D:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项答案：D15.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:创造性B:收益递增性C:积累性专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:能动性答案：C16.(2017年5月)（）不属于U型组织结构A:直线型B:职能制C:直线职能制D:事业部制答案：D17.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。A:学习和成长B:客户C:财务D:内部流程答案：C18.（）不属于职业人格测试。A:TATB:MBTIC:16PFQD:SDS答案：A19.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。A:确保组织EVA能够有效实现B:确保组织的愿景能够有效实现C:确保组织战略目标能够有效实现D:确保组织的使命能够有效实现专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:5分钟B:60分钟C:10分钟D:30分钟答案：B21.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。A:职业选择和准备B:职业生涯早期C:职业生涯中期D:职业生涯后期答案：B22.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:自我中心型B:权威型C:直线型...