2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（研优卷）VIP专享VIP免费

专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:绩效成果B:技能成果C:认知成果D:情感成果答案：D2.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A:函数法B:简单相加法C:百分比系数法D:常数法答案：D3.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:熊彼特B:法约尔C:德鲁克D:泰勒专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。A:240+AB:200+AC:400+AD:150+A答案：C5.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A:过程导向型B:行为导向型C:效果导向型D:品质导向型答案：B6.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A:思维性问题B:经验性问题C:压力性问题D:知识性问题答案：C7.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数B:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数C:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数答案：D8.以下不属于人力资源特点的是()。A:消费性B:创造性C:规律性D:时间性答案：C9.KPI是()的简称。A:关键绩效指标B:有效绩效指标C:绩效指标设计D:战略绩效指标答案：A10.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※A:社会劳动生产率B:企业经营状况C:劳动力市场价格D:人工成本水平专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B11.()可以用于企业人力资源供给预测。A:马尔可夫模型B:灰色预测模型C:定员定额法D:岗位分析法答案：A12.评价中心方法不包括（）。A:无领导小组讨论B:结构化面试法C:案例分析D:公文筐测试法答案：B13.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A:60日B:15日C:30日D:90日答案：B14.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.2～0.5B:0.2～0.3C:0.2～0.4D:0.1～0.3专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C15.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:费德勒的权变模型B:路径-目标理论C:领导情境理论D:参与模型答案：C16.竞争分析模型是由（）提出的。A:迈克尔?波特B:彼得?德鲁克C:杰克?韦尔奇D:彼得?圣吉答案：A17.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:业务流程法B:变量测评法C:自下而上法D:自上而下法答案：B18.人力资源需求预测的定量方法是（）。A:经验预测法B:描述法C:德尔菲法专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人员比率法答案：D19.培训规划的主要内容不包括()。A:评估手段的选择B:培训需求的分析C:培训项目的确定D:培训成本的预算答案：B20.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45294B:1/C:45295D:45293答案：A21.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:被评价者的行为有伪装的可能性B:应聘者表现不易受同组其他成员影...