2024年宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（A卷）VIP专享VIP免费

专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（A卷）第I部分单选题（50题）1.便于横向比较员工素质的测评方式是()A:表面测评B:形式测评C:静态测评D:动态测评答案：C2.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:对比分析法B:曲线分析法C:归纳分析法D:结构分析法答案：B3.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:多项操作代替一项操作B:将管理者的部分职能转由生产者承担C:小组负责完成一件工作D:延长加工产品的周期答案：B4.员工培训评估的基本原则不包括（）专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:客观性原则B:灵活性原则C:综合性原则D:先进性原则答案：D5.克服分布误差的最佳方法是（）。A:合成考评法B:配对比较法C:强迫分布法D:目标管理法答案：C6.宽带薪酬最大的特点是（）。A:技能提高B:工作效率提高C:压缩级别D:能力提高答案：C7.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A:理念技能B:协调技能C:人文技能D:专业技能答案：C专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:规范功能B:发展功能C:沟通功能D:激励功能答案：B9.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A:企业之间相互调查B:采集社会公开信息C:问卷调查D:委托中介机构调查答案：C10.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A:①②③B:③②①C:②①③D:①③②答案：A11.非正式沟通最大的优点是（）。A:有效性B:节约性C:及时性D:关键性专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:技能薪酬制B:岗位薪酬制C:计件工资制D:提成制答案：D13.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情B:立即赶往家中处理事情C:边赶往单位，边想解决问题的办法D:打电话向单位上司请假，同意后回家处理答案：A14.影响劳动环境的因素不包括()。A:温度与湿度B:工作丰富化C:照明与色彩D:工作地组织答案：B15.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:适用于高层管理人员的培训B:根据培训的具体对象确定培训内容C:能够提高学员的行为能力专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系答案：A16.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:AB:BC:DD:C答案：D17.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A:绩效B:行为C:工作D:技能答案：A18.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:直线职能制B:直线制C:模拟分权制D:矩阵制答案：C19.培训需求调查计划的内容不包括()。A:主管领导的审批意见专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:调查工作的行动计划C:确定培训需求调查工作的目标D:选择合适的培训需求调查方法答案：A20.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A:计量经济模型B:劳动效率定员法C:比例定员法D:劳动定额分析法答案：D21.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评过程有较强的系统性B:测评内容十分精细C:测评过程强调客观性D:结果不公开答案：C22.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:绩效成果...