专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:任务之一是搜集整理储存相关信息资料B:又被称为战略研究部或信息公司C:可以对集团高层提出的方案进行决策D:能够参与制定集团战略经营计划答案：C2.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A:劳动合同B:社会关系C:法律规范D:经济关系答案：A3.()不是培训教学计划的基本内容。A:课程设置B:教学对象C:教学形式D:教学目标答案：B专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:频率分析法B:趋中趋势分析C:离散分析D:数据排列法答案：A5.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:经济性B:外部竞争性C:内部公平性D:合法性答案：C6.领导人员的继任计划侧重于（）。A:考核继任者的绩效、技能和能力B:对继任者进行招募、选拔和培养C:考察继任者的管理效果D:考察继任者的战略意识、影响力和价值观答案：D7.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:企业B:政府C:居民户D:市场答案：A专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:多维立体组织B:事业部制C:直线职能制D:网络型组织答案：B9.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:结果不透明B:过于强调个人的绩效C:基础缺乏公平性D:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险答案：A10.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:投射效应B:光环效应C:刻板印象D:首因效应答案：B11.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A:培训中心B:培训管理委员会C:各职能部门的培训管理人员D:培训教师专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A:企业劳动分工与协作的需要B:企业员工职业素质和技能不断提高的需要C:企业不断提高生产效率，增加产出的需要D:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要答案：B13.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A:性别差异原理B:工作差异原理C:权责差异原理D:职位差异原理答案：B14.企业培训课程设计的原则是()A:最前沿是什么，就培训什么B:需要什么，就培训什么C:员工要求培训什么，就培训什么D:流行什么，就培训什么答案：B15.制定企业计划的原则不包括()。A:可行性与创造性相结合B:稳定性与灵活性相结合C:战略计划与战术计划相结合D:短期计划和长期计划相结合专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟多维组织B:模拟矩阵组织C:模拟分权组织D:模拟事业部组织答案：C17.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:产品定额B:产量定额C:单项定额D:综合定额答案：B18.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A:110B:60C:101D:100答案：D19.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:福利总额B:人工成本C:附加值专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:营业额答案：C20.专题讲座法的优点不包括()。A:可随时满足员工某一方面的培训需求B:培训对象易于加深理解C:形...
