专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可答案：C2.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。A:要求面试考官掌握相关的员工测评技术B:要求面试考官有相关的专业知识C:要求面试考官有丰富的人际关系D:要求面试考官有丰富的社会工作经验答案：C3.下到关于集中量数的说法，不正确的是()A:可以用它进行几组数据间的比较B:算术平均数和标准差都属于集中量数C:它是描述数据集中趋势的指标D:它可以说明一组数据的某项特征答案：B专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:解聘B:上报C:转岗D:治疗答案：D5.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:考评指标设计不规范B:绩效考评标准不明确C:绩效目标不明确D:工作分析不到位答案：B6.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计时薪酬制B:组合薪酬制C:技能薪酬制D:计件薪酬制答案：C7.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A:晕轮效应B:感情效应C:第一印象D:对比效应专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.劳动力市场的客体是（）。A:社会劳动力资源B:劳动力的所有者C:劳动者的劳动力D:使用劳动者的企业答案：C9.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:肯定有靠山B:自己应该多向他学习C:这位员工很能干D:可能是公司出于启用年轻干部的缘故答案：B10.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A:能力薪酬制B:组合薪酬制C:工作薪酬制D:绩效薪酬制答案：D11.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:等距量表B:等级量表C:比率量表专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:名称量表答案：C12.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:货币政策B:金融政策C:财政政策D:收入政策答案：A13.对考评者培训的具体内容不包括()A:考评程序B:考评指标C:绩效反馈D:考评方法答案：A14.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A:工作过程和工作成果B:工作方式C:工作过程D:工作成果答案：A15.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:客观、公正、不徇私B:客观、合理、不徇私C:主观、合理、不徇私专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:主观、公正、不徇私答案：A16.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A:超事业部制B:咨询机构C:事业部制D:直线职能制答案：B17.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A:长期医疗保险B:短期医疗保险C:补充医疗保险D:特殊医疗保险答案：C18.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:产品利润中心B:专业成本中心C:地区成本中心D:地区利润中心答案：B19.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A:原材料费用专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人...
