专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【名校卷】第I部分单选题（50题）1.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:培训需求分析B:服务培训对象C:确定培训目标D:培训实施和效果评估答案：B2.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:劳动法律法规B:劳动监督检查制度C:劳动争议处理制度D:企业内部劳动规则答案：C3.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A:组织的权、责结构B:组织信息控制C:管理行为规范D:部门划分的形式和结构答案：B专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业培训课程设计的原则是()A:最前沿是什么，就培训什么B:需要什么，就培训什么C:员工要求培训什么，就培训什么D:流行什么，就培训什么答案：B5.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:权威B:静态C:动态D:权变答案：C6.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:人格测试B:兴趣测试C:道德测试D:能力测试答案：D7.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:协作关系B:劳动关系C:法律关系D:命令关系答案：B专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:10%~15%B:0.05C:5%~10%D:0.1答案：A9.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A:标准B:标记C:标度D:指标答案：C10.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律关系B:劳动法律C:劳动法律事件D:劳动法律制度答案：D11.劳动法律关系的主体是指()。A:职工代表与用人单位B:工会与用人单位C:劳动者与用人单位D:工会代表与用人单位专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:控制中心B:管理中心C:学习中心D:评价中心答案：D13.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A:岗位纵向分级B:岗位性质分类C:岗位级别分类D:岗位横向分类答案：D14.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:标准差B:均值C:方差D:中位数答案：A15.()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议仲裁制度B:劳动争议民事调解制度C:劳动争议调解委员会调解制度专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动争议法律诉讼制度答案：B16.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:权利争议B:利益争议C:个别争议D:团体争议答案：A17.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。A:3年B:10年C:5年D:15年答案：C18.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:比例定员法B:效率定员法C:人员比率法D:定额分析法答案：C19.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A:管理人员能全力以赴进行学习B:极大增强开发者的主动性专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:训练周密D:极大增强开发者的积极性答案：A20.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:比率量表B:等距量表C:等级量表D:名称量表答案：B21.收入差距的衡量指标是（）。A:需求弹性B:人均GDPC:基尼系数D:国民收入答案：C22.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A:因素比较法B:分值法C:排列法D:评分法答案：A23.职业化的核心层是()A:职业化技能B:职业化素养专业精品新疆吐鲁番地区企业人力...
