2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案（能力提升）VIP免费

专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)绩效面谈首先要（）A:分析失败的原因B:告知员工考评结果C:说明面谈的目的D:营造和谐的气氛答案：D2.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:工人每周至少有连续48小时的休息B:人的劳动不应被视为商品C:男女工人同工同酬D:雇员与雇主毕有结社权利答案：A3.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:从众型B:麻木型C:习惯型D:权威型答案：A专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A:混合型B:滞后型C:领先型D:跟随型答案：A5.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A:混合型B:滞后型C:跟随型D:领先型答案：B6.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:警告B:暂时停职C:谈话D:降职答案：D7.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:交易成本理论B:人力资源理论C:行为角色理论D:资源基础理论答案：A专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。A:能更有效地提高组织绩效B:能明确企业需要什么样的能力来执行战略C:考虑到了组织的所有利益相关者D:提供了全面的综合框架答案：C9.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。A:投资策略B:廉价策略C:创新策略D:参与策略答案：D10.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:主观性B:社会性C:客观性D:历史性答案：C11.德尔菲法属于（）中的主要方法。A:专家评分法B:编码字典法C:回归分析法D:频次选拔法专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.反诉的特征不包括（）。A:诉讼目的具有对抗性B:诉讼事求的独立性C:诉讼案件的复杂性D:当事人具有特定性答案：C13.成就感属于（）需要层次。A:安全B:自尊C:自我实现D:社会答案：B14.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:资源基础理论B:交易成本理论C:人力资源理论D:一般系统理论答案：A15.WAI和（）有关。A:职位级别B:工作态度C:岗位D:能力答案：B专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A:横向分工和分解B:纵向分工和分解C:横向分解和纵向分工D:横向分工和纵向分解答案：D17.（）对下属机构的控制能力最强。A:控股子公司组织结构B:混合型组织结构C:直线职能制组织结构D:事业部制组织结构答案：C18.关于EAP的表述错误的有（）A:长期EAP具有系统性的特点B:内部EAP比外部EAP节省成本C:短期EAP具有应急性的特点D:企业应该首先实施内部EAP答案：D19.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A:参股公司B:全资子公司（或控股公司）C:集团公司D:关联公司（或关联协作企业）答案：B专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。A:共同投资B:股权拥有C:经营范围D:产业结构答案：D21.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。A:45303B:45301C:45306D:45297答案：D22.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。A:10B:5C:3D:7答案：B23.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A:晋升机会B:激励工资C:个人地位D:职位安全答案：B...