2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案解析VIP免费

专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案解析第I部分单选题（50题）1.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”B:找打小报告的同事说理C:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D:主动找上司进行解释答案：A2.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A:宽厚误差B:苛严误差C:集中趋势D:晕轮误差答案：A3.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A:学员B:教育C:教学组织专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训教师答案：A4.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。A:正式通报B:劳动管理表单C:员工满意度调查D:例会制度答案：D5.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。A:①③④②B:③②①④C:③①④②D:①③②④答案：D6.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业年薪B:企业附加福利C:企业年金D:企业公积金答案：C7.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测C:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异答案：A8.在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:自我评价B:客户评价C:上级评价D:同级评价答案：C9.()是心理状态的主要成分。A:性情B:情态C:情感D:情绪答案：D10.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:劳动力队伍的结构B:人口的性别比例C:劳动力队伍的质量D:劳动力队伍的数量答案：B11.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A:把责任和权力作为明确规范而制度化B:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:所有权与管理权相结合D:管理者忠于职守而不是某个人答案：C12.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:录用压力B:晕轮效应C:对比效应D:第一印象答案：D13.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:核心阶段B:导入阶段C:确认阶段D:关系建立阶段答案：A14.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:10日B:7日C:15日D:5日答案：D15.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A:明确员工现有技能与理想状态间的差距专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:明确培训的要求，预测培训的潜在困难C:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据D:明确测评培训规划的工具、指标和标准答案：A16.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。A:上级考评B:自我考评C:下级考评D:同级考评答案：C17.()属于行为导向型主观考评方法。A:行为定位法B:结构式叙述法C:关键事件法D:强迫选择法答案：B18.（）是企业员工最关心的一项政策。A:薪酬政策B:绩效政策C:安全政策D:食宿政策答案：A19.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:评价B:分析C:理解D:应用答案：A20.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:相关度B:可信度C:区分度D:可行性答案：D21.劳动争...