专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A:在行业中属于第一、第二的领导型企业B:小企业C:在行业中居于第三、第四的企业D:行业中的三流、四流企业答案：C2.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A:行为环境要素B:时间性要素C:工作绩效要素D:结构性要素答案：B3.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A:0.05B:0.5C:0.15D:0.75答案：C专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:办公室B:车间C:管理层D:调度答案：B5.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:外部竞争性B:内部竞争性C:外部公平性D:内部答案：C6.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业公积金B:企业附加福利C:企业年薪D:企业年金答案：D7.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A:多维性B:发展性C:多因性D:动态性专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A:企业员工职业素质和技能不断提高的需要B:企业不断提高生产效率，增加产出的需要C:企业劳动分工与协作的需要D:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要答案：A9.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A:更加强调管理的规范化B:更加强调管理手段的现代化C:更加强调管理的系统化D:更加强调管理技术的静态化答案：D10.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:劳务派遣机构B:形式上的雇主C:用工单位D:劳动行政部门答案：C11.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:各标准间的差距要合理B:标准的含义要明确C:标准的等级数量要合理D:考评标准越多越好专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.符合创新要求的做法是（）。A:某企业开辟了一个新的销售市场B:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟C:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上D:某公司花钱购买了一项新技术答案：A13.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A:计划式B:渐进式C:爆破式D:改良式答案：C14.间接薪酬不包括（）。A:员工福利B:年终资金C:股票期权D:社会保险答案：B15.劳动法的立法宗旨在于（）。A:规范劳动力市场B:规范企业的行为C:规范劳动者行为D:保护劳动者的合法权益专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()A:②①③④⑤B:③②①④⑤C:③①④②⑤D:④①③②⑤答案：A17.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:科学选任B:长官意志的影响C:有效选人D:实事求是答案：B18.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:品质导向型B:综合型C:行为导向型D:结果导向型答案：D19.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:决策层B:操作层C:监督层专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:执行层答案：C20.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A:目的是检验培训的最终成果B:是规范培训人员行为的重要途径C:抽样选择员工进行培训考核评估D:为培训奖惩制度的确立提供依据答案：C21.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A:组织结构整合B:突发式变革C:改良式变...
