2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（研优卷）VIP免费

专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（研优卷）第I部分单选题（50题）1.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度B:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度D:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度答案：B2.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效沟通B:绩效诊断C:绩效反馈D:绩效改善答案：B3.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A:说明情况，自己不捐B:少捐一点C:跟大家一样捐D:尽自己的最大可能去捐助专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A:目前工资及其他福利调查B:个人资质调查C:学历调查D:个人资信调查答案：A5.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。A:管理理论教程B:基础管理教程C:高级管理教程D:总体管理教程答案：D6.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）A:权力机关B:意思机关C:监察机关D:执行机关答案：A7.应聘申请表的特点不包括（）A:提供后续选择的参考B:申请表的内容和形式固定不变C:能够准确了解应聘者专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:节省时间答案：B8.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A:劳动法的基本原则B:宪法的指导思想C:劳动法的指导思想?D:宪法的基本原则答案：A9.工作岗位评价标准不包括()A:评价的方法标准B:评价的流程标准C:指标的量化标准D:指标的分级标准答案：B10.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A:培训工作如何开展B:培训的项目和内容C:培训项目费用预算D:哪些员工需要培训答案：D11.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）A:动态性B:产量指标C:产品的质量专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:纪律意识答案：A12.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。A:0.05B:0.06C:0.02D:0.04答案：C13.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:按具体形式区分B:对员工工作态度实施C:以员工行为作为对象D:依员工工作成果进行答案：A14.（）是劳动权的核心。A:就业权和择业权B:劳动保护权和职业培训权?C:择业权和劳动报酬权D:休息休假权和劳动保护权答案：A15.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:雇员专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:用人单位主管C:劳动力使用者D:雇主答案：A16.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A:动态性B:多因性C:多维性D:流动性答案：A17.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回C:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高D:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报答案：D18.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。A:12个月B:5个月C:4个月D:3个月专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D19.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却...