2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【网校专用】VIP免费

专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【网校专用】第I部分单选题（50题）1.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案B:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间C:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性D:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式答案：D2.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:内部误差B:系统误差C:登记误差D:随机误差答案：B3.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:比例定员法B:定额分析法C:人员比率法D:效率定员法专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.实际工资计算公式是（）。A:货币工资/价格指数B:货币工资/价格C:货币工资X价格指数D:货币工资X价格答案：A5.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:协作关系B:命令关系C:劳动关系D:法律关系答案：C6.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B:明确的经营者业绩考核指标体系C:对经营者经营业绩进行的严格考核D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制答案：C7.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()A:(2)(1)(4)(3)B:(2)(1)(3)(4)C:(1)(2)(3)(4)D:(2)(4)(3)(1)专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:培训费就是培训成本B:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和D:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用答案：B9.劳动争议处理的原则不包括（）。A:公正原则B:及时处理原则C:合法原则D:合议原则答案：D10.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:质量B:数量C:成本D:规模答案：A11.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A:工资总额专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:基本工资C:人均收入D:加班加点工资答案：A12.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。A:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范B:管理制度主要针对集体而非个人C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点答案：A13.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:下线B:基准线C:上线D:标准线答案：A14.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A:0.95B:0.85C:0.75D:0.8答案：B15.确定型决策方法不包括()A:微分法专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:收益矩阵法C:线性规划法D:量本利分析法答案：B16.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:鼓励创建学习型的组织B:实行系统管理C:创造协调环境D:设立一些必要的委员会答案：A17.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:性质B:客体C:标的D:主体答案：A18.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:满足社会需要B:物质刺激C:内部激励D:搞好人际关系答案：B专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:100B:160C:60D:200答案：A20.员工自我保护机...