专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（典型题）第I部分单选题（50题）1.EVA的红利库计划（）。A:是基于绩效的年度奖金计划B:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底C:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定D:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案答案：D2.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A:职位安全B:个人地位C:激励工资D:晋升机会答案：C3.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:递减加价B:依次递减C:二次等比D:四次等比答案：A专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于“公道”，正确的说法是（）。A:按照贡献取酬，是公道的具体实践B:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物C:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道D:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求答案：A5.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A:能使被试者获得身监其境的体验B:场景可以激发被试者的兴趣C:对评分者的要求很高D:直观展示被试者的真实水平答案：C6.劳动争议诉讼的特点不包括（）A:严谨的程序性B:强制性C:终结性D:公力救济与社会救济相结合答案：D7.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A:50人B:500人C:200人D:30人答案：C专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列不属于职业能力测试的是（）。A:CATB:TATC:MATD:DAT答案：B9.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。A:团体学习B:学习工作化C:团队学习D:全员学习答案：A10.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:30分钟?60分钟B:60分钟?90分钟C:10分钟~20分钟D:5分钟?10分钟答案：A11.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。A:企业经营战略的合作伙伴B:企业员工培训与技能开发的推动者C:构建人力资源各项管理基础工作的专家D:了解并尽可能满足员工需求的带头人专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A:单向劝导式面谈B:解决问题式面谈C:综合式绩效面谈D:双向倾听式面谈答案：A13.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）A:以后再也不允许小亮放鞭炮B:教小亮正确的放鞭炮的方法C:以后让小亮放安全性高的鞭炮D:责备自己，不该让小亮放鞭炮答案：B14.EVA的“4M”体系不包括（）。A:考评指标B:行动方案C:管理体系D:理念体系答案：B15.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。A:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务C:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力D:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.（）形成了企业内部人力资源市场。A:员工流出企业B:员工流入企业C:员工轮岗D:员工企业内部流动答案：D17.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。A:两年B:五年C:一年D:三年答案：A18.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:M型B:H型C:U型D:N型答案：C19.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。A:社会B:组织C:管理者D:员工专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:盒型B:簇型C:层级式D:锚型答案：D21.组织职业生涯管理的主要...
