2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【必刷】VIP免费

专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【必刷】第I部分单选题（50题）1.绩效考评的内容不包括（）。A:业绩考评B:背景考评C:态度考评D:能力考评答案：B2.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:固定薪酬B:浮动薪酬C:基本薪酬D:岗位薪酬答案：B3.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:权、责结构B:组织信息控制C:部门划分的形式和结构D:管理行为规范答案：B专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不属于劳动关系法。A:劳动合同法B:促进就业法C:劳动争议处理法D:集体合同法答案：B5.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。A:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听C:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点答案：A6.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A:工作差异B:个体差异C:人岗匹配D:环境差异答案：A7.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A:经验性问题B:知识性问题C:思维性问题D:压力性问题答案：D专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:成本控制C:工作过程D:工作成果答案：D9.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:45306B:45301C:45297D:45303答案：D10.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:劳动生产率B:实际工作量C:劳动量D:计划工作量答案：C11.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:压力眭问题B:经验性问题C:知识性问题D:行为性问题答案：D专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A:普遍性B:有效性C:系统性D:标准化答案：B13.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45294B:45296C:45293D:45295答案：A14.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:人员晋升计划B:人员配备计划C:员工培训开发计划D:员工职业生涯规划答案：B15.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:正式评估B:总结性评估专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:非正式评估D:建设性评估答案：A16.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:岗位研究B:工作研究C:定岗定员D:工作分析答案：A17.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:资本与劳动力结合的表现形式B:与劳动分工有直接联系C:是产权关系的表现形式D:主体具有特定性答案：B18.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁要遵循回避制度B:仲裁遵循非强制性原则C:仲裁对象具有特定性D:仲裁主体具有特定性答案：B19.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:同侧效度B:内容效度专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:费用效度D:预测效度答案：A20.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:常模参照性指标体系B:效标参照性标准体系C:选拔标准指标体系D:检测指标体系答案：A21.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:行为导向型B:综合型C:品质导向型...