专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【模拟题】第I部分单选题（50题）1.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A:奖励B:收入C:报酬D:福利答案：B2.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A:制定科学程序B:选择合适方法、设计可行的表格C:正确的结果处理方法D:选择合适的人选和内容答案：B3.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A:智力B:技能C:专业D:产业答案：A专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）A:战略规划B:人员规划C:费用计划D:制度规划答案：C5.劳动合同中，法定条款不包括（）。A:合同期限B:工作内容C:保密事项D:劳动报酬答案：C6.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:养老保险B:医疗保险C:工伤保险D:失业保险答案：B7.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。A:报纸B:广播电视C:杂志专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:因特网答案：B8.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A:失业保险B:医疗保险C:养老保险D:工伤保养?答案：D9.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日C:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时答案：D10.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A:培训执行者B:培训接受者C:培训评估者D:培训管理者答案：A11.专题讲座法的优点不包括()A:可随时满足员工某方面的培训需求B:传授的知识相对集中专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:形式比较灵活D:培训对象易于加深理解答案：B12.()木属于案例研究法。A:案例分析法B:个案分析法C:工作指导法D:事件处理法答案：C13.工作岗位研究的原则不包括()。A:经济性原则B:标准化原则C:最优化原则D:系统的原则答案：A14.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()A:①⑤②④③B:②⑤①④③C:⑤①②④③D:⑤②①④③答案：D15.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A:结果观、行为观、思想观专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:结果观、行为观、综合观C:结果观、道德观、综合观D:行为观、道德观、综合观答案：B16.劳动力市场的客体是()A:劳动者的所有者个体B:使用劳动者的企业C:劳动力资源D:劳动者的劳动力答案：D17.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资额B:最低工资标准C:最低工资率D:最低平均工资答案：C18.敬业的特征是（）。A:温和、少言、朴实B:谦虚、服从、适应?C:主动、务实、持久D:积极、灵活、肯干答案：C19.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A:责任感考评B:工作态度考评专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:开拓性考评D:工作热情考评答案：B20.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A:工作指导法B:个别指导法?C:工作轮换法D:特别人物法答案：C21.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A:可靠性B:有效性C:合理性D:针对性答案：B22.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。A:现实生产技术组织条件和管理工作的水平B:生产规模和企业现实生产技术组织形式C...
