2024年山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案【各地真题】VIP免费

专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案【各地真题】第I部分单选题（50题）1.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）A:项目团队B:技术团队C:平行团队D:流程团队答案：D2.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:均衡价格理论B:边际生产力理论C:集体谈判工资理论D:人力资本理论答案：B3.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。A:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型B:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成C:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:结构形式相同答案：C4.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A:12B:7C:10D:15答案：D5.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:绩效管理体系B:考评全面、全过程C:绩效考评指标体系D:管理制度答案：A6.下列关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德B:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义D:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱答案：B7.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效考评指标体系B:绩效管理体系C:绩效管理制度D:考评全面全过程答案：D8.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控体系B:管控基础C:管控机制D:职能和业务管控答案：C9.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:财务集中核算原则B:战略导向原则C:基于母子公司体制原则D:流程质量原则答案：A10.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。A:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题B:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行C:劳工问题可以彻底被消灭D:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突答案：B专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。A:计划性B:长远性C:纲领性D:目标性答案：C12.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。A:战略促进者B:培训实施者C:跨部门沟通者D:规划制订者答案：B13.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。A:查看工作记录法B:座谈法C:问卷调查法D:总体评价法答案：A14.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A:500人B:30人C:50人D:200人答案：D专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。A:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力C:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果答案：C16.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。A:技能角度B:技术角度C:财务角度D:业务角度答案：D17.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:优质竞争策略B:独特型竞争策略C:廉价型竞争策略D:创新竞争策略答案：C18.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。A:服从领...