2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带答案（夺分金卷）VIP免费

专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:30B:45C:60D:15答案：D2.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:初创期B:发展期C:成熟期D:衰退期答案：A3.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A:生产费用B:总费用C:人工费用D:原材料费用答案：B专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:技能薪酬制B:考核薪酬制C:年功序列制D:岗位薪酬制答案：C5.招聘申请表的特点不包括（）。A:同一单位申请表项目是相同的B:提供后续选择的参考C:能够准确了解应聘者D:节省时间答案：A6.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※A:人工成本水平B:企业经营状况C:社会劳动生产率D:劳动力市场价格答案：B7.对考评者培训的具体内容不包括()A:考评指标B:绩效反馈C:考评方法D:考评程序答案：D专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:SWOT分析法B:竞争五要素分析法C:经济计量模型法D:回归分析法答案：B9.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘管理成本B:招聘预算C:招聘费用D:招聘成本效益答案：D10.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:趋势外推法B:经济计量模型法C:回归分析法D:人员比率法答案：A11.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以工作为导向B:以行为为导向C:以绩效为导向D:以技能为导向答案：A12.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:访谈调查B:采集社会公开信息C:企业之间相互调查D:问卷调查答案：B13.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性B:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类C:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小答案：D14.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。A:对外具有竞争力原则B:对内具有公正性原则C:对成本具有控制性原则D:对员工具有激励性原则答案：D15.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。A:劳动法律事实B:劳动合同关系C:劳动契约关系D:劳动合同事实答案：A专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:效度B:准度C:精度D:信度答案：A17.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以岗位为标准进行配置B:以单向选择为标准进行配置C:以人员为标准进行配置D:以双向选择为标准进行配置答案：A18.不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:方向型辅导B:鼓励型辅导C:指导型辅导D:指示型辅导答案：C19.以下关于360度考评方法说法错误的是()A:又称为全视角考评方法B:主要强调全方位客观地对员工进行考评C:李宁公司也采用了360度考评方法D:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心答案：D专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:实现社会公平B:调整、规范工资分配关系C:逐步提高工资水平D:使雇员工资收入随企业效益增长而增长答案：D21.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:企业其他各类人员的数量B:劳动生产率C:生产技术水平D:新项目投资答案：B22.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A:薪酬水平调查建议B:薪酬状况与市场状况比较C:薪酬数据分析D:...