专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（突破训练）第I部分单选题（50题）1.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A:静态组织设计理论B:现代组织设计理论C:古典组织设计理论D:近代组织设计理论答案：A2.一般而言，()较为客观。A:自我考评B:上级考评C:下级考评D:同级考评答案：B3.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:工作方法B:专业知识C:沟通技巧D:经营理念答案：D专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:人员比率法B:回归分析法C:经济计量模型法D:趋势外推法答案：D5.KPI标准水平的分类不包括()。A:平均的标准水平B:先进的标准水平C:预期的标准水平D:基本的标准水平答案：C6.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A:集中B:完全脱产学习C:分散D:边实践边学习答案：A7.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:接受单位B:劳务派遣单位C:劳动行政部门D:形式上的雇主答案：B专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:对集体协商确定工资水平提供依据B:改变劳动力市场的工作结构C:构建完整的劳动力市场体系D:转变政府劳动管理部门职能答案：B9.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:一次B:五次C:三次D:两次答案：A10.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:市场占有率缩小B:工作效率降低C:要求离职的人员增多D:生产经营情况恶化答案：A11.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:15日B:10日C:5日D:3日专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分B:评价结果与任职者无关C:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值D:应让员工积极参与到岗位评价工作中来答案：C13.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:性别差异原理B:工作差异原理C:职位差异原理D:权责差异原理答案：B14.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A:项目名称B:项目范围C:教学顺序D:课程评估答案：C15.以下关于360度考评方法说法错误的是()A:又称为全视角考评方法B:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心C:李宁公司也采用了360度考评方法D:主要强调全方位客观地对员工进行考评专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。A:领导者的职权B:领导者的特质C:领导与被领导者的关系D:任务结构答案：B17.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:职位分类B:职务分类C:品位分类D:岗位分类答案：C18.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A:工资个体协商B:工资水平协商C:工资集体协商D:工资协商答案：C19.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。A:③①②B:②③①专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:②①③D:③②①答案：C20.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A:分管安全卫生的负责人B:总工程师C:工人D:企业法定代表人答案...
