2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（综合卷）VIP免费

专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（综合卷）第I部分单选题（50题）1.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系B:适用于高层管理人员的培训C:根据培训的具体对象确定培训内容D:能够提高学员的行为能力答案：B2.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:需求不足性失业B:技术性失业C:结构性失业D:摩擦性失业答案：A3.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。A:确定性提问B:目标型调查法C:不定性提问D:描述型调查法答案：B专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A:15到30分位B:75甚至90分位C:45分位D:50分位答案：B5.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。A:规划一目标结构B:非长期固定性组织结构C:长期固定性组织结构D:项目性组织结构答案：C6.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:2B:1C:1.5D:3答案：A7.面试评分中的量化方法往往是()A:一次量化B:二次量化C:类别量化D:模糊量化专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A:绩效监察B:绩效评审和员工申诉C:绩效申诉和监察D:绩效评审答案：B9.（）最能影响管理人员的动机。A:行为B:态度C:知识D:技能答案：B10.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:正相关B:正比例C:负相关D:反比例答案：D11.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:本质特征是雇用和使用相分离D:是一种典型的非正规就业方式答案：A12.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A:现实人力资源存量预测B:未来流失人力资源预测分析C:现实人力资源预测D:未来人力资源需求预测答案：A13.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:核心阶段B:确认阶段C:导人阶段D:关系建立阶段答案：A14.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:第一印象B:对比效应C:录用压力D:晕轮效应答案：A15.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键目标法专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:目标分解法C:关键分析法D:标杆基准法答案：A16.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:年功序列制B:岗位薪酬制C:考核薪酬制D:技能薪酬制答案：A17.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:基本标准B:先进标准C:平均标准D:固定标准答案：A18.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:45306B:45297C:45301D:45303答案：D19.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:规范承诺B:继续承诺C:感情承诺D:口头承诺答案：D20.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:规定型辅导B:方向型辅导C:指示型辅导D:鼓励型辅导答案：A21.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:商品市场B:金融市场C:技术市场D:服务市场答案：D22.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业...