2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品（考点梳理）VIP免费

专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.一般而言。ES0的主要对象是()。A:中层经理B:全体员工C:科技开发人员D:公司总经理答案：D2.(2017年5月)（）不属于法定福利A:住房公积金B:生育保险C:工伤保险D:带薪休假答案：D3.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。A:员工B:利润C:顾客D:投资者答案：D专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动争议B:劳资冲突C:重大劳动卫生事故D:重大劳动安全卫生事故答案：C5.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:30日B:15日C:10日D:7日答案：B6.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A:运用情境B:获得方式C:内涵的大小D:主体答案：A7.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。A:绩效管理体系B:绩效考评指标体系C:管理制度D:绩效考评主体专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:客户B:内部流程C:学习和成长D:财务答案：C9.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A:15B:10C:7D:5答案：D10.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A:30人B:50人C:500人D:200人答案：D11.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A:行业协会B:工会专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:市场D:政府答案：B12.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。A:MBOB:SWOTC:BSCD:KPI答案：D13.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:绩绞金字塔法B:工作流程法C:客户关系法D:组织绩效目标法答案：D14.期权的行权期限一般不超过（）。A:3年B:10年C:5年D:20年答案：B15.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。A:职业选择阶段专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:职业生涯中期阶段C:职业生涯早期阶段D:职业生涯后期阶段答案：C16.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:从众型B:权威型C:直线型D:自我中心型答案：A17.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。A:库德人格特质量表（KPRV）B:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）C:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）D:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）答案：D18.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A:独立型B:合作型C:战略联合型D:指导型答案：D专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:主体B:内涵C:区分标准D:情境答案：A20.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。A:5，7B:3，5C:7，15D:5，15答案：D21.其中WAI指标（）。A:和业绩有一定关联B:有职位层次之分C:是具体的、量化的D:与能力相关答案：A22.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会发展B:社会稳定C:社会整合D:社会有序专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级...