2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（有一套）VIP免费

专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（有一套）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:5%~10%B:0.1C:10%~15%D:0.05答案：C2.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A:薪酬福利计划B:职业生涯规划C:人员培训计划D:人员配备计划答案：D3.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A:安全卫生认证制度B:安全生产教育制度专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:安全生产责任制度D:安全生产检查制度答案：D4.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A:人格测验B:成就测验C:情商测验D:性向测验答案：A5.确定型决策方法不包括()。A:微分法B:线性规划法C:收益矩阵制度D:量本利分析法答案：C6.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬最低值B:薪酬最高值C:薪酬水平D:薪酬标准答案：D7.设计绩效考评指标体系无需遵循()A:灵活性原则B:科学性原则专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:针对性原则D:明确性原则答案：A8.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:结构化面试B:非结构化面试C:半结构化面试D:综合面试答案：A9.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动关系B:劳动法律关系C:劳务关系D:事实劳动关系答案：D10.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A:劳动管理专业化分工B:劳动环境改善C:社会化大生产D:科学技术发展答案：A11.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:0.4B:0.6C:0.1D:0.8答案：D12.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要B:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的C:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧D:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看答案：C13.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A:建设企业文化B:提高创业者的营销公关能力C:提高中层管理人员的管理能力D:提高管理者的管理观念和技能答案：A14.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:0.5B:0.05C:0.15D:0.75答案：C专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:社会保险B:薪酬福利C:社会保障D:社会救济答案：A16.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁主体具有特定性B:仲裁实施强制的原则C:仲裁程序具有特定性D:仲裁对象具有特定性答案：C17.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:基准线B:上线C:标准线D:下线答案：D18.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:品质特征型B:工作结果型C:工作方式型D:行为过程型答案：A专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.职业化的核心层是()A:职业化素养B:职业化纪律C:职业化技能D:职业化行为规范答案：A20.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本B:岗位指南就是岗位说明书C:岗位指南必须像技术手册那样精确D:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化答案：D21.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:观测...