2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案（精选题）VIP免费

专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案（精选题）第I部分单选题（50题）1.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A:100B:101C:60D:110答案：A2.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:利益争议B:个别争议C:团体争议D:权利争议答案：D3.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:经济效益B:最大利润C:社会效益专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:最低成本答案：B4.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:薪金C:薪资D:薪酬答案：A5.()是造成非正常失业的主要原因。A:市场经济的动态性B:劳动生产率提高C:气候的变化D:总需求不足答案：D6.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A:把标准调低一些B:只要身体吃得消，就会坚持到底C:调整自己，不要求自己过分要强D:考虑调换工作岗位答案：C7.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:咨询小组B:部门主管C:高层管理者D:人力资源部专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.劳动争议处理的原则不包括()。A:合议原则B:及时处理原则C:公正原则D:合法原则答案：A9.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度B:受训者在技能、态度、行为等方面的收获C:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩D:受训者在工作过程中行为方式的改变答案：A10.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A:认知成果B:反应成果C:技能成果D:绩效成果答案：B11.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:比例定员法B:人员比率法C:效率定员法D:劳动定额分析法专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.SWOT分析法中，O表示()A:机会B:优势C:威胁D:劣势答案：A13.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:精确度B:过程关注度C:认同度D:认知理解度答案：D14.实际工资计算公式是（）。A:货币工资/价格指数B:货币工资X价格指数C:货币工资X价格D:货币工资/价格答案：A15.（）属于行为导向型主观考评方法。A:强迫选择法B:行为定位法C:关键事件法D:结构式叙述法专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:档案B:调查C:面试D:笔试答案：D17.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A:认可维度B:结构维度C:关怀维度D:尊重维度答案：B18.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训方法B:培训结果C:培训目标D:培训过程答案：C19.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:模糊量化B:当量量化专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:类别量化D:等距量化答案：A20.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:绝对性和持久性B:相对性和时间性C:绝对性和时间性D:相对性和持久性答案：B21.（）不属于劳动关系法。A:劳动争议处理法B:劳动合同法C:集体合同法D:促进就业法答案：D22.关于养老保险，说法不正确的是（）。A:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用B:以社会保险为手段达到保障的目的C:包含社会优抚安置D:目的是为保障老年人的基本生活需求答案：C23.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:因素比...