2024年宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（培优A卷）VIP专享VIP免费

专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:二次量化B:类别量化C:一次量化D:模糊量化答案：C2.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:专业技能B:人文技能C:理念技能D:协调技能答案：A3.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A:⑤②③①④⑥B:①⑤②③⑥④C:①⑤③②④⑥专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:⑤③②①⑥④答案：A4.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:③④②①B:④③②①C:③②④①D:③②①④答案：A5.人员招聘信息不包括（）。A:任职资格B:工作描述C:空缺岗位D:工作提纲答案：D6.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:30B:5C:10D:40答案：C7.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。A:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点B:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点D:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享答案：D8.目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:平衡计分卡B:预期估算法C:横向比较法D:任务分解法答案：A9.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:稳定期B:变化期C:持续期D:波动期答案：C10.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:评估学员在工作中对培训内容的应用情况B:检查培训目标与工作任务的匹配度C:让学员清楚了解到自己的观念D:了解学员偏爱的学习方法答案：C11.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:沟通功能B:激励功能C:发展功能D:规范功能答案：C12.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:准度B:信度C:精度D:效度答案：D13.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受B:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C:也拿对方开玩笑D:警告对方，要他尊重他人答案：A14.()是造成非正常失业的主要原因。A:劳动生产率提高B:总需求不足C:气候的变化D:市场经济的动态性答案：B专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:以工作产出为导向B:具有全方位、多角度的特点C:不利于强化企业的核心价值观D:阻碍管理者与员工的双向交流答案：B16.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:直接指标法B:成对比较法C:强制分配法D:强迫选择法答案：A17.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A:个体差异原理B:人岗匹配原理C:工作差异原理D:环境差异原理答案：A18.培训规划的主要内容不包括()。A:培训需求的分析B:评估手段的选择C:培训成本的预算D:培训项目的确定答案：A专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:特定性培训B:适应性培训C:基础性培训D:非个性化培训答案：B20.在一般...