专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.企业的培训风险不包括()。A:专业技术的保密难度增大B:送培人员选拔失当C:人才流失带来的经济损失D:培训成本超出预算答案：D2.以下测评指标中，()不属于客观指标。A:工作难度B:工作时间C:作业次数D:工作数量答案：A3.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:劳动行政部门代表B:员工代表C:同级工会代表D:用人单位方面的代表答案：B专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:周B:季度C:月D:年答案：C5.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A:改革创新B:社会主义荣辱观C:爱国主义D:崇尚科学答案：A6.（）是“社会人”假设的代表人物。A:马斯洛B:舒尔茨C:泰罗D:梅奥答案：D7.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:对比偏差B:晕轮误差C:相似偏差D:个人偏见答案：B专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:观察法B:访谈C:电话调查法D:问调查法答案：D9.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:③④②①B:④③②①C:③②④①D:③②①④答案：A10.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:责权利相对应B:正确分析工作目标C:合理分工协作D:明确任务目标答案：D11.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:计量经济模型专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:计算机模型法C:定员定额分析法D:马尔可夫模型答案：D12.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:DB:CC:BD:A答案：B13.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:思维性问题B:经验性问题C:背景性问题D:情境性问题答案：D14.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:在网上留言与管理者探讨问题B:管理者与员工一对一的会面C:有管理者参加的员工团队会谈D:正式的书面报告答案：B15.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:实现社会公平B:使雇员工资增长率高于企业效益增长率C:逐步提高工资水平D:调整、规范工资分配关系答案：B16.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:思维性问题B:能力性问题C:减压性问题D:描述性问题答案：A17.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A:模拟分权制B:事业部制C:超事业部制D:矩阵制答案：D18.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A:全面责任B:领导责任C:直接责任D:间接责任答案：C专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的效度B:绩效管理的信度C:绩效管理的要求D:绩效管理的评价标准答案：A20.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训环境B:培训目标C:培训需求D:培训设计答案：A21.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:市场环境B:管理水平C:企业实力D:经营环境答案：C22.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征...
