专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（培优）第I部分单选题（50题）1.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:减压性问题B:思维性问题C:能力性问题D:描述性问题答案：B2.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:特殊调整B:生活指数调整C:工龄工资调整D:奖励性调整答案：B3.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:管理人员接替模型B:岗位分析法C:定员定额法D:灰色预测模型答案：A专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:压力性B:知识性C:思维性D:经验性答案：A5.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:改良式B:爆破式C:计划式D:渐进式答案：A6.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。A:人力资源管理人员B:招聘岗位的资深任职人员C:企业优秀员工代表D:招聘岗位所在部门的主管答案：C7.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:集体协商B:劳动争议处理专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:集体协商制度D:平等协商答案：D8.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:基础性管理制度和员工管理制度B:规范性管理制度和岗位管理制度C:规范性管理制度和员工管理制度D:基础性管理制度和规范性管理制度答案：A9.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:7天B:15天C:10天D:30天答案：B10.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评过程有较强的系统性B:测评内容十分精细C:结果不公开D:测评过程强调客观性答案：D11.岗位薪点数的构成不包括()。A:岗位薪点B:部门薪点C:个人薪点专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:加分薪点答案：B12.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A:工资指导线B:工资指导线上线C:基准线D:工资指导线下线答案：B13.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:以正式文件的形式公布B:其制定程序是先职工参与后正式公布C:用人单位可不考虑职工的意见D:内容不合法的不具有法律效力答案：C14.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬制度管理B:薪酬预算管理C:薪酬结构管理D:薪酬日常管理答案：D15.市场的主要因素，不包括（）。A:购买欲望B:购买力C:人口专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:产品偏好答案：D16.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了B:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C:即使不还也没关系，绝不放在心上D:向朋友要钱答案：D17.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.5B:0.9C:0.75D:0.25答案：D18.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。A:①③②B:③①②C:③①②D:③②①答案：A19.（）不属于战略控制的基本要素。A:战略评价标准B:战略分解专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:实际成效D:绩效评价答案：B20.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于提高专业技能的内在含量B:有利于员工发挥自己的技术专长C:有利于明确岗位工作任务和责任D:有利于建立科学合理的组织结构答案：D21.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业公积金B:企业年薪C:企业附加福利D:企业年金...
