2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【考点提分】VIP免费

专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【考点提分】第I部分单选题（50题）1.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。A:①②③④B:②③①④C:②①③④D:③①②④答案：C2.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:节省评价成本B:信息安全性隐患C:不能集中评价D:保持评价过程适时性答案：B3.劳动法的首要原则是（）。A:保障物质帮助权B:保障休息休假权C:保障报酬权D:保障劳动者的劳动权答案：D专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:面谈调查法B:电话调查法C:问卷调查法D:文献收集法答案：C5.企业年金适用于()A:新进员工B:试用期满的员工C:全体员工D:临时员工答案：B6.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A:明白了事情的原委,然后再去行动B:想明白了事情的原委,然后再去行动C:言多有失,少说为佳D:谨慎言语,不要因夸口而失信答案：D7.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:人员需求计划B:人员流动统计C:工作岗位设计D:工作岗位分析答案：D专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:把责任和权力作为明确规范而制度化B:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质C:管理者应忠于职守而不是忠于某个人D:需要提高管理者权力的自由度答案：D9.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:和自己关系不大，不会去管B:劝他别再做好事了C:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持D:鼓励他继续下去答案：B10.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A:安全技术措施计划管理制度B:安全生产教育制度C:安全生产责任制度D:工伤保险制度答案：D11.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作过程和工作成果B:工作方式C:工作过程D:工作成果专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:安全生产技术监督责任B:直接责任C:全面责任D:安全生产技术领导责任答案：C13.符合创新要求的做法是（）。A:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B:某企业开辟了一个新的销售市场C:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟D:某公司花钱购买了一项新技术答案：B14.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动法律法规B:劳动法律关系C:劳动关系D:劳动合同答案：B15.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:当量量化B:一次量化C:等距量化D:顺序量化答案：C专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()A:趋中趋势分析B:离散分析C:数据排列法D:频率分析法答案：D17.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A:它可以从根本上改变评估者的观念B:它属于综合评估C:它能够预测被评估者对事物认识的变化D:它可以使被评估者清楚了解自己的观念答案：A18.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A:超事业部制B:直线职能制C:事业部制D:咨询机构答案：D19.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()A:多维立体组织B:超事业部制C:流程型组织专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:矩阵制答案：B20.()说明了...