2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【培优B卷】VIP免费

专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【培优B卷】第I部分单选题（50题）1.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:定员定额法B:灰色预测模型C:马尔可夫模型D:岗位分析法答案：C2.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。A:招聘岗位所在部门的主管B:招聘岗位的资深任职人员C:人力资源管理人员D:企业优秀员工代表答案：D3.制度化管理的优点不包括（）。A:适合现代小型企业组织的需要B:适合现代大型企业组织的需要C:个人与权力相分离D:以理性分析为基础答案：A专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质B:管理者应忠于职守而不是忠于某个人C:需要提高管理者权力的自由度D:把责任和权力作为明确规范而制度化答案：C5.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:预防为主B:以人为本C:安全第一D:奖惩分明答案：C6.劳动力市场的客体是（）。A:劳动者的所有者个体B:劳动者的劳动力C:使用劳动者的企业D:劳动力资源答案：B7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:1年B:3年C:3个月D:6个月答案：A专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A:绩效认可奖励B:激励性薪酬C:员工福利D:基本薪酬答案：C9.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:当量量化B:等距量化C:二次量化D:比例量化答案：C10.企业人力资源需求预测系统不包括（）。A:企业人力资源总量与结构预测系统B:企业人力资源预测数据处理系统C:企业总体经济发展预测系统D:企业人力资源预测模型与评估系统答案：B11.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①④③⑤②B:①④②⑤③C:①⑤②③④D:①⑤④②③答案：D专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:组织效率B:组织承诺C:工作分析D:工作绩效答案：B13.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:津贴B:股票期权C:员工福利D:社会保险答案：A14.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A:合理的劳动定员能提高劳动生产率B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性C:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转D:定员必须以生产效率最大化为依据答案：D15.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:半数以上B:全部C:2/3以上D:45355答案：C专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.技能薪酬制不包括（）。A:基础能力薪酬B:薪点薪酬C:策略能力薪酬D:技术薪酬答案：B17.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:能够参与制定集团战略经营计划B:又被称为战略研究部或信息公司C:任务之一是搜集整理储存相关信息资料D:可以对集团高层提出的方案进行决策答案：D18.影响劳动环境的因素不包括()。A:工作地组织B:照明与色彩C:温度与湿度D:工作丰富化答案：D19.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A:政府B:市场C:居民户D:企业答案：C专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A:(1)(4)(3)(2)B:(4)(3)(2)(1)C:(1)(3)(4)(2)D:(2)(3)(1)(4)答案：D21.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A:利益约束型B:利益激励型C:利益协...