2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（A卷）VIP免费

专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。A:既然是公司的决定，那就先干起来再说B:立即找上司说明自己的想法C:不管如何，服从总是第一位的D:立即找上司退掉这份工作答案：B2.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A:联想思维B:想象思维C:发散思维D:逻辑思维答案：B3.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动安全卫生事故B:重大劳动卫生事故C:重大劳动争议专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳资冲突答案：D4.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。A:3倍B:2倍C:4倍D:5倍答案：B5.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:保留工资理论B:信号工资理论C:效率工资理论D:劳动力成本理论答案：C6.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:利益整合原则B:协作进行原则C:全面评价原则D:机会均等原则答案：C7.(2017年5月)工会的基本职责是（）A:职业生涯规划专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:维护员工合法权益C:提高员工劳动技能D:参与组织管理答案：B8.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:工作岗位分析B:组织战略分析C:薪酬的合法性分析D:薪酬调查与分析答案：A9.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45582B:45581C:45579D:45580答案：A10.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:形态分析法B:焦点法C:主体附加法D:二元坐标法答案：A11.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。A:绩效指标专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:考评方法和程序C:考评结果D:考评对象答案：B12.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:劳动力成本理论B:效率工资理论C:保留工资理论D:信号工资理论答案：A13.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:单向劝导式面谈B:综合式绩效面谈C:解决问题式面谈D:双向倾听式面谈答案：B14.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。A:现代管理B:经验管理C:后现代管理D:科学管理答案：A15.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:合法B:效率C:公平D:合理答案：B16.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。A:作为培训的指导者B:允许员工参加培训C:给员工提供培训应用机会D:关心培训的进展和结果答案：A17.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+市场式B:官僚式+家族式C:家族式+市场式D:发展式+市场式答案：D18.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。A:先天素质B:勤奋好学C:家庭背景D:时运机缘答案：D专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:层级式模型B:盒型模型C:簇型模型D:锚型模型答案：B20.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。A:法制强制性B...