2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案（基础题）VIP免费

专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理C:人力资本具有整合与协同效应D:人力资本管具有多层级结构答案：B2.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。A:是否匿名评议B:是否需达成统一意见C:专家人数D:是否有主持人答案：A3.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:高于现值10%B:低于现值10%C:高于现值20%D:低于现值20%答案：C专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。A:预算控制B:计划控制C:资金控制D:分配控制答案：D5.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A:SDSB:16PFQC:TATD:MBTI答案：C6.(2017年5月)()属于培训的内在风险。A:培训后人才流失风险B:培训收益风险C:培训技术风险D:专业技术保密难度增大风险答案：C7.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:对裁决结果存在异议B:裁决依据的证据是伪造的C:仲裁员有索贿行为D:仲裁违反法定程序答案：A专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）A:职业生涯选择题B:中期职业生涯问题C:晚期职业生涯问题D:早期职业生涯问题答案：D9.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）A:制作基于岗位胜任特征的申请表B:进行行为面试设计C:明确企业总体战略的发展方向D:基于工作分析对候选人进行背景调查答案：D10.依托型职能机构的优点不包括()A:管理层次少,工作效率高B:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作C:集团公司对待成员企业更公平公正D:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作答案：C11.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A:调节应变能力B:认知能力C:信息传递能力D:预警能力答案：D专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:成熟期B:始创期C:成长期D:衰退期答案：A13.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:举一反三B:自我管理C:融会贯通D:依样画瓢答案：C14.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:资源基础理论B:交易成本理论C:行为角色理论D:人力资源理论答案：B15.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:特征性B:一致性C:独特性D:稳定性答案：C专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。A:沟通能力B:决策能力C:计划能力D:分析能力答案：A17.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:百分率法B:减分考评法C:说明法D:区间赋分法答案：B18.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。A:人力资本理论B:行为角色理论C:交易成本理论D:一般系统理论答案：D19.其中WAI指标（）。A:是具体的、量化的B:和业绩有一定关联C:与能力相关D:有职位层次之分答案：B专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:锚型B:簇型C:层级式D:盒型答案：A21.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计B:四个方面指标之间的驱动关系并不严格C:要体现不同的岗位的特点D:四个方面指标都是必需的答...