专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（名校卷）第I部分单选题（50题）1.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:对胜任特征指标进行分析归类B:对胜任特征进行分级和界定C:研究胜任特征指标重叠性问题D:比较样本特定指标数值的差异问题答案：D2.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。A:企业发展阶段B:团队类型C:团队规模D:市场薪资水平答案：D3.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:区间计分法B:百分率法C:0-1法D:说明法答案：B专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。A:大家都主动争着付费B:AA制C:大家轮流付费D:谁做东，谁付费答案：B5.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。A:确定甄选流程中的甄选程序与方法B:进行详细的综合评价以确定最佳人选C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘D:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选答案：C6.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。A:资金借贷型B:业务协作型C:层层控股型D:环形持股型答案：A7.对于金钱，你的看法是（）。A:钱乃身外之物B:在一定条件下，钱是幸福的源泉C:有钱就花D:有钱能使鬼推磨答案：A8.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分B:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据C:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D:可以用正序法对数据进行综合处理答案：D9.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:均衡价格工资理论B:人力资本工资理论C:边际生产力工资理论D:集体谈判工资理论答案：C10.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:心理损失B:有形支出C:无形支出D:资本投人答案：C11.心理测试的标准化不包括（）的标准化。A:解释B:施测过程C:施测对象D:题目答案：C12.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:创新策略B:投资策略C:廉价策略D:优质策略答案：D13.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:自我认识B:社会角色C:知识D:自我特质答案：C14.内部晋升制的作用不包括（）A:有利于激发创新和活力B:有助于保持工作的连续性C:有利于保持队伍的稳定D:能够节约时间和管理成本答案：A15.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A:评价中心法B:综合选拔法C:升等考试法D:配对比较法答案：A16.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:假装挟持人质，引起媒体关注B:已经尽力，听天由命C:卖掉器官D:入室盗窃答案：B17.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:劳动关系B:就业与失业C:基本人权D:社会保障答案：C18.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。A:诉讼目的具有对抗性B:诉讼事求的独立性C:诉讼案件的复杂性D:当事人具有特定性答案：C19.最精确的绩效指标计算方法是（）。A:等次说明法B:区间赋分法C:减分考评法D:百分率法答案：D20.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:内部一致性B:员工贡献率C:外部竞争力D:薪酬政策和策略答案：D21.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。...
