2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库完美版VIP免费

专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库完美版第I部分单选题（50题）1.计算工资总额的方法不包括()。A:盈亏平衡点法B:工资总额占附加值比例C:工资总额占利润值比例D:工资总额与销售额答案：C2.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。A:培训师的专业性B:培训师的学历C:符合培训目标D:培训师的配合性答案：B3.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:认知成果B:绩效成果C:情感成果D:技能成果答案：B专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:计划产出B:工作成果C:劳动成果D:实际产出答案：D5.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:工作时间B:标准工作时间C:计件工作时间D:综合计算工作时间答案：B6.()是劳动权的核心。A:就业权和择业权B:劳动保护权和职业培训权C:休息休假权和劳动保护权D:择业权和劳动报酬权答案：A7.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:工作方法B:经营理念C:专业知识D:沟通技巧答案：B专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定性化.行为化B:定量化.结果化C:定性化.结果化D:定量化.行为化答案：D9.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A:前者需要设计具有探索价值的题目B:前者着眼于达到某种事先确定的目标C:后者重点是发现受训人员的优缺点D:后者着眼于讨论中成员间的相互影响答案：C10.劳动法的最主要表现形式是()A:地方性劳动法规B:国务院劳动行政法规C:劳动法律D:劳动规章答案：C11.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动对象B:劳动资料C:劳动者D:劳动环境答案：C专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.05B:0.01C:0.03D:0.08答案：A13.技能薪酬制不包括（）。A:薪点薪酬B:基础能力薪酬C:策略能力薪酬D:技术薪酬答案：A14.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:采集社会公开信息B:问卷调查C:委托中介机构进行调查D:企业之间相互调查答案：C15.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:过程控制型绩效考评方法B:行为主导型绩效考评方法C:结果主导型绩效考评方法D:品质主导型绩效考评方法答案：B专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:客户评价B:自我评价C:同级评价D:上级评价答案：D17.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:就某一问题充分发表自己的意见B:向应聘者提问时间不宜过长C:向应聘者澄清一些疑问D:向应聘者提供企业和岗位的信息答案：A18.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:15日B:3日C:10日D:5日答案：D19.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:⑤③②①⑥④B:①⑤③②④⑥C:⑤②③①④⑥专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①⑤②③⑥④答案：C20.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:等级重叠B:工资档次C:浮动幅度D:工资差距答案：C21.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:职工代表大会B:个人...