专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（新）第I部分单选题（50题）1.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。A:4小时B:3小时C:5小时D:6小时答案：C2.学习型组织的特征不包括（）。A:自由管理的扁平型组织B:组织边界被清晰界定C:由多个创造型团队组成D:愿景驱动型的组织答案：B3.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:确定合格候选人的各种可能来源B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位D:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书答案：D专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。A:绩效考评运作体系设计B:前期准备阶段C:制定绩效管理制度D:绩效考评指标体系设计答案：A5.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A:幻想型想象B:再造型想象C:创造型想象D:无意想象答案：C6.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。A:只得再增加一些取暖设施B:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C:找相关部门实地查看自己家里的温度状况D:找热力公司，要求退还取暖费答案：C7.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:区分标准专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:内涵C:情境D:主体答案：D8.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A:被试热身B:熟悉游戏规则C:考官初步讲解D:实践模拟答案：A9.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:SB:WXC:WHD:G答案：D10.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A:—般系统B:行为角色C:人力资本D:交易成本答案：D专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:乐意把单位的事情讲给他们听B:简要说说单位里的事情C:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情D:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开答案：D12.关于人员流动,下列说法错误的是()A:降职后工资一定会随之降低B:岗位轮换可增加员工的就业安全性C:岗位轮换是一个学习的过程D:调动是员工在组织内的横向流动答案：A13.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。A:情境的不同B:区分标准C:主体的不同D:内涵的大小答案：B14.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）A:以后让小亮放安全性高的鞭炮B:教小亮正确的放鞭炮的方法C:以后再也不允许小亮放鞭炮D:责备自己，不该让小亮放鞭炮答案：B专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。A:N模式B:WX模式C:J模式D:Y模式答案：C16.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:尽最大可能提升会计利润B:投资那些回报超过资本成本的项目C:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本答案：A17.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。A:组织与管理系统方面的障碍B:对绩效考评认识方面的障碍C:信息交流方面的障碍D:如何实现组织考评与个人考评的衔接答案：D18.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是...
