2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（夺分金卷）VIP免费

专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A:整体配置B:个体配置C:时间配置D:空间配置答案：B2.绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效辅导沟通B:绩效改进沟通C:绩效考评沟通D:绩效计划沟通答案：C3.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:面谈调查B:趋势分析C:电话调查D:文献收集答案：D专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A:人的特征B:人的社会属性C:人的本性D:人的自然属性答案：C5.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:品质导向型B:行为导向型C:综合导向型D:结果导向型答案：B6.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:薪酬政策分析B:调查实施情况分析C:薪酬满意度分析D:薪酬水平调整建议答案：C7.资源的有限性称为资源的（）。A:稀缺性B:增值性C:有效性D:竞争性答案：A专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:平等协商制度B:职工代表大会C:组织参与D:个人参与答案：A9.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:提高培训档次B:带来全新理念C:选择范围较大D:师资费用较低答案：D10.课程需求度调查的层次不包括（）。A:个体调查B:组织目标调查C:组织调查D:任务调查答案：B11.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()A:爱国为民B:服务群众C:诚实守信D:爱岗敬业答案：A专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:经济计量模型法B:计算机模型法C:马尔可夫分折法D:定员定额分析法?答案：A13.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:劳动争议处理B:平等协商C:集体协商D:集体协商制度答案：B14.以下关于工业工程的说法错误的是()。A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统D:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行答案：A15.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A:双向倾听式面谈专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:综合式绩效面谈C:解决问题式面谈D:单向劝导式面谈答案：A16.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:学习评估B:反应评估C:结果评估D:行为评估答案：B17.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:福利B:收入'C:报酬D:奖励答案：B18.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:个体差异原理B:人岗匹配原理C:工作差异原理D:环境差异原理答案：C19.在网络型组织中，最先进的网络是（）。专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:市场网络B:垂直网络C:机会网络D:内部网络答案：C20.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A:110B:131C:112D:117答案：A21.以...