2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（夺冠）VIP免费

专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（夺冠）第I部分单选题（50题）1.（）属于员工的内在发展。A:职位获得提升B:工作职权扩大C:提高岗位适合度D:配置新的办公设备答案：C2.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评者和被考评者B:考评程序和考评方法C:绩效指标D:考评结果答案：B3.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A:YB:WHC:GD:N答案：C专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A:培训实施体系B:培训战略体系C:培训管理体系D:培训课程体系答案：C5.法定福利保险不包括（）。A:生育保险B:企业年金C:工伤保险D:失业保险答案：B6.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。A:防御型战略B:多样型战略C:进攻型战略D:扭转型战略答案：B7.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:薪酬管理体系B:外部竞争性C:员工贡献率D:内部一致性答案：D专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.WAI指标（）。A:与能力相关B:有职位层次之分C:是具体的量化的D:和业绩有一定关联答案：D9.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A:基本工资B:长期激励工资C:员工福利保险D:短期激励工资答案：B10.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A:区间赋分法B:百分率法C:减分考评法D:说明法答案：C11.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。A:变革型B:合作型C:指令型D:文化型答案：B专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于激励工资的表述，错误的是（）A:股票期权和期股均属于激励工资B:员工持股计划不属于激励工资范畴C:激励工资影响的是员工将来的行为D:激励工资具有一定的弹性答案：B13.（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议诉讼B:劳动争议协商C:劳动争议调解D:劳动争议仲裁答案：A14.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:系统内部各环节设置的合理性B:绩效信息的客观完整性C:信息系统的安全稳定性D:系统层次划分的合理性答案：D15.建立工作态度指标的主要目的是（）。A:考评员工的努力程度和认真程度B:判断企业分工是否科学C:侧面分析工作环境是否良好D:考查相关指令是否正确答案：A16.社会地位低下属于（）的压力源。专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:组织中角色B:组织中人际关系C:组织结构与气候D:职业发展答案：D17.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:评价中心法B:升等考试法C:配对比较法D:主管评定法答案：A18.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:主体部分B:意见征询C:基本信息D:问卷说明答案：D19.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。A:JB:SC:ND:WH答案：D专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）A:以绩效为导向B:以能力为导向C:以竞争力为导向D:以工作任务为导向答案：A21.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。A:制定绩效管理制度B:绩效考评运作体系设计C:前期准备阶段D:绩效考评指标体系设计答案：B22.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:降职B:调动C:晋升D:工作轮换答案：C23.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。A:计时工资B:绩效工资C:医疗保险D:基本工资答案：B专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，wor...