专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案【轻巧夺冠】第I部分单选题（50题）1.（）不是由股东大会选举产生A:经理班子B:监事会C:职能部门负责人D:董事会答案：C2.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:员工满意度分析B:群体批次分析C:员工流动后果分析D:成本收益分析答案：B3.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业规模绝对水平B:企业规模类型系数C:企业净利润D:市场薪酬水平答案：D专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在你的心目中，上司的形象是（）。A:对企业的发展而言，他们的作用有限B:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在C:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点D:他们总是拿累活、难活为难下属员工答案：B5.EVA的“4M”体系不包括（）A:行动方案B:理念体系C:管理体系D:考评体系答案：A6.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:谈判的结果是什么B:谈判是否有结果C:谈判会延续多长时间D:企业本身的销售和利润答案：D7.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分C:道德的根本目的在于增进团结D:以礼待人，促进和谐相处答案：D专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.胜任特征模型与（）高度相关。A:性格B:绩效C:工作态度D:技能答案：B9.法定福利保险不包括（）。A:工伤保险B:企业年金C:生育保险D:失业保险答案：B10.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A:常模B:信度C:标准化D:效度答案：A11.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A:单一高工资B:较高工资加工龄奖励C:较高工资加部门平均奖D:较高工资加科技成果转化提成答案：D专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。A:自尊B:社会C:安全D:自我实现答案：A13.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:聚类分析B:T检验分析C:回归分析D:相关分析答案：C14.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。A:职权和职能B:创新性C:综合性D:协商性答案：C15.与其他公司协作的能力属于（）。A:行业技术胜任特征B:组织内部胜任特征专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:行业通用胜任特征D:元胜任特征答案：C16.差异化创新属于（）A:需求拉动创新B:技术推动创新C:变革劳动创新D:竞争驱动创新答案：D17.（）适合于对产品不断完善、改进。A:焦点法B:二元坐标法C:主体附加法D:形态分析法答案：C18.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。A:绝对不会再帮助他们B:继续帮助他人C:感觉很矛盾D:再帮助时需要考虑一下答案：B19.绩效棱镜首先要考虑的是（）。A:利益相关者的需要B:战略专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业的需要D:利益相关者的贡献答案：A20.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO9001B:ISO9000C:ISO14000D:ISO10015答案：D21.行为事件访谈法的实施中，（）。A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能B:一般只采取面谈的方法C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组D:尽量让访谈对象简明扼...
