2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（模拟题）VIP免费

专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（模拟题）第I部分单选题（50题）1.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:绩效管理B:培训开发C:竞聘上岗D:择优录用答案：C2.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A:职组B:职系C:岗级D:职门答案：B3.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A:应该做到什么B:要求做到什么C:不应该做什么专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:实际做到什么答案：A4.关于文明礼貌，正确的说法是（）。A:文明礼貌是企业成功的惟一标志B:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用D:文明礼貌反映了企业的管理水平答案：D5.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:提出培训规划的需求B:撰写培训规划方案C:培训规划的研讨与修正D:获取培训规划的信息答案：A6.一般而言，()较为客观。A:同级考评B:下级考评C:自我考评D:上级考评答案：D7.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A:导入阶段B:结束阶段C:确认阶段专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:核心阶段答案：A8.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:20日B:15日C:5日D:10日答案：B9.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:集体争议B:权利争议C:个别争议D:利益争议答案：D10.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标度B:标准C:标记D:标向答案：A11.（）可以进行人力资源供给预测A:灰色预测模型B:管理人员接替模型C:岗位分析法专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:定员定额法答案：B12.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A:非正式评估B:正式评估C:总结性评估D:建设性评估答案：A13.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定性化.结果化B:定量化.结果化C:定量化.行为化D:定性化.行为化答案：C14.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:综合性B:专业性C:层次性D:时代性答案：D15.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A:员工培训项目评估规划专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:员工培训开发管理规划C:员工培训开发战略规划D:培训需求分析规划答案：B16.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:培训支出B:流动支出C:心理损失D:教育投资答案：C17.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:目标分解法B:关键分析法C:关键目标法D:标杆基准法答案：C18.满足成就需要的行为不包括()。A:比竞争者更出色B:影响他人并改变他们的态度和行为C:发现和使用更好的方法完成工作D:解决一个复杂问题答案：B19.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A:人力资源供不应求B:人力资源供求失衡专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人力资源供求平衡D:人力资源供大于求答案：D20.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:模拟分权B:多维立体C:依托型D:独立型答案：B21.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:权利争议B:个别争议C:利益争议D:团体争议答案：A22.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A:编制人员培训计划B:编制人...