专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（有一套）第I部分单选题（50题）1.360度考评的缺点不包括()A:信息一致性差B:相对而言成本较高C:定性评价比重较大D:结果有效性差答案：D2.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。A:学员B:教学目标C:教材D:任务答案：A3.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:5日B:10日C:15日D:3日专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.劳动法律关系的主体是指()。A:工会与用人单位B:职工代表与用人单位C:劳动者与用人单位D:工会代表与用人单位答案：C5.不属于社会保险特征的是（）。A:补偿性B:社会性C:自由性D:互济性答案：C6.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:确立完善考评的标准B:提取重要和关键指标C:构建新型的激励机制D:明确企业的战略目标答案：B7.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。A:心想，他遇到了什么不愉快的事情了B:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C:心想，他走路时真专注D:感到没有面子，下次不再主动打招呼了专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A:工资制度B:任务计划表C:培训制度D:工作说明书答案：D9.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:行为评估B:结果评估C:反应评估D:学习评估答案：D10.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A:设计考核方法B:设计问卷评分标准C:设计问卷D:设计问卷题目答案：C11.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:扩大业务法专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:轮换工作法C:充实业务法D:工作连贯法答案：D12.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:和自己关系不大，不会去管B:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持C:劝他别再做好事了D:鼓励他继续下去答案：C13.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬制度管理B:薪酬日常管理C:薪酬结构管理D:薪酬预算管理答案：B14.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A:行为B:绩效C:工作D:技能答案：B专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A:劳动定额分析法B:计量经济模型C:劳动效率定员法D:比例定员法答案：A16.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A:大中专院校聘请教师B:从顾问公司聘请培训顾问C:聘请专职的培训师D:从本企业人力资源部培训师挑选答案：D17.狭义人力资源规划内容不包括()A:人员培训开发计划B:人员晋升计划C:人员补充计划D:人员配备计划答案：A18.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:马尔可夫分析法B:趋势外推法C:经验预测法D:回归分析法答案：C专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:组织理论包括了组织运行的全部问题C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计D:原则上组织理论应该包括组织设计理论答案：A20.仲裁裁决书自双方当事人收到之...
