2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题新版VIP免费

专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题新版第I部分单选题（50题）1.()不属于绩效考评结果的分布误差。A:宽厚误差B:相似偏差C:苛严误差D:中间倾向答案：B2.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:工作分析B:责任分析C:人员分析D:任职条件分析答案：C3.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:管理者应忠于职守而不是忠于某个人B:需要提高管理者权力的自由度C:把责任和权力作为明确规范而制度化D:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质答案：B4.（）是设计绩效指标的基础性工作。专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:明确工作职责B:符合企业经营规模C:明确组织战略导向D:明确组织存在问题答案：A5.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:岗位薪酬制B:绩效薪酬制C:技能薪酬制D:年薪制答案：C6.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A:超事业部制B:事业部制C:咨询机构D:直线职能制答案：C7.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:预警线B:基准线C:上线D:下线答案：D8.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训部门B:培训者C:后勤部门D:管理者答案：A9.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:规划的实施B:培训的费用C:培训的目标D:培训的方法答案：D10.()不属于高层管理人员的培训重点。A:思维方式和价值观B:计划与组织实施能力C:专业管理技能技巧D:分析与决策能力答案：C11.现代人力资源管理以()为中心。A:劳动者B:劳动资料C:劳动环境D:劳动对象答案：A12.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:品质特征型专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作方式型C:工作结果型D:行为过程型答案：C13.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:多种经营战略B:扩大地区战略C:纵向整合战略D:增大数量战略答案：C14.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动法学B:劳动法C:劳动立法制度D:劳动法律体系答案：B15.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律关系B:劳动法律事件C:劳动法律D:劳动法律制度答案：D16.培训课程设计的本质目标是()A:满足企业员工需求专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:体现现代系统理论基本原理C:体现成年人的认知规律D:进行人力资源开发答案：D17.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A:60日B:15日C:30日D:90日答案：B18.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:光环效应B:刻板印象C:投射效应D:首因效应答案：D19.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:工作描述B:岗位分析C:岗位评价D:员工面谈答案：B20.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:分值法B:评分法C:排列法D:因素比较法答案：D21.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁主体具有特定性B:仲裁施行非强制性原则C:仲裁对象具有特定性D:仲裁施行一次裁决制度答案：B22.岗位评价要素的特点不包括（）。A:共通性B:重复性C:可观察性D:可衡量性答案：B23.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法B:趋势外推法最简单，自变量只有一个C:回归分析法不考虑不同变量之间的影响D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用答案：D24.以下关于组织理论与组织设计...