2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（黄金题型）VIP专享VIP免费

专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:品质导向型B:知识导向型C:行为导向型D:结果导向型答案：B2.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:名称量表B:比率量表C:等距量表D:等级量表答案：B3.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:下线B:上线C:基准线D:预警线专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A:员工对薪酬的期望值B:员工职业生涯的阶段C:薪酬制度的合理性D:薪酬管理政策答案：C5.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:受训人员B:应用效果C:课程设计D:培训需求答案：A6.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律关系B:劳动法律事实C:劳动法律行为D:劳动法律事件答案：D7.岗位评价要素的特点不包括（）。A:重复性B:共通性C:可观察性专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:可衡量性答案：A8.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效计划面谈B:绩效考评面谈C:绩效指导面谈D:绩效总结面谈答案：B9.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A:集体账户B:机构账户C:企业账户D:个人账户答案：D10.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:临时员工B:新进员工C:试用期满的员工D:全体员工答案：C11.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。A:翻译和提炼早期收集的信息B:根据工作要求规定培训类型专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:发现工作任务适合的培训类型D:确定培训内容安排的前后顺序答案：C12.()不属于劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全卫生教育培训经费B:医疗保险费C:健康检查和职业病防治费用D:工伤保险费答案：B13.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:管理性培训规划B:战略性培训规划C:培训课程规划D:培训需求分析答案：B14.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A:个体差异B:工作差异C:结构差异D:人岗匹配答案：D15.（）可以进行人力资源供给预测A:管理人员接替模型B:灰色预测模型专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗位分析法D:定员定额法答案：A16.培训规划的主要内容不包括()。A:培训项目的确定B:培训需求的分析C:评估手段的选择D:培训成本的预算答案：B17.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作成果C:工作效率D:工作过程答案：B18.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A:不会给受训者造成太大压力B:评估过程较为方便，成本较低C:建立在评估者主观看法之上D:评估时需要大量的事实与数据答案：D19.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:半年专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:1年C:5年D:2年答案：B20.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A:上级评估B:生产记录C:客户反馈D:财务报表答案：D21.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A:员工的...