专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案【全国通用】第I部分单选题（50题）1.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展B:内外系统的配套性和协同性C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D:定编定岗定员标准化程度答案：D2.（）不是由股东大会选举产生A:经理班子B:监事会C:董事会D:职能部门负责人答案：D3.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:制定企业战略目标B:对企业所处的内，外部环境进行分析C:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标D:进行战略的执行和跟踪答案：C专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于薪酬的表述，错误的是（）A:医疗保险属于非货币性薪酬B:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围C:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资答案：D5.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。A:驱动性指标B:结果性指标C:财务指标D:内部指标答案：A6.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A:20年B:3年C:5年D:10年答案：D7.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。A:百分率法B:区间计分法C:减分考评法D:说明法答案：D专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:酗酒问题B:饮食紊乱C:法律纠纷D:工作压力答案：A9.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A:教育支出B:保健支出C:放弃工作的损失D:学习的艰苦答案：C10.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:0-1法B:区间计分法C:百分率法D:说明法答案：C11.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:麻木型思维障碍B:自我中心型思维障碍C:自卑型思维障碍D:权威型思维障碍答案：C专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A:战略执行与跟踪B:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标C:对企业所处的内外部环境进行分析D:设计平衡计分卡答案：D13.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段B:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段C:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D:现代人力资源管理高级阶段答案：B14.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。A:或许这个所谓的人才根本不是人才B:人才浪费十分可惜C:单位不会合理地使用人才D:有时候聘请人才只是充样子答案：B15.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。A:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动B:把这种问题向公司的主要领导反映C:多接近公司主管，让他多了解自己专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话答案：C16.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A:人力资本理论B:一般系统理论C:行为角色理论D:交易成本理论答案：A17.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。A:全员学习B:团队学习C:员工个人终身学习D:学习工作化答案：D18.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（...
