2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（综合题）VIP免费

专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。A:直线职能制B:超事业部制C:职能部制D:矩阵制答案：D2.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A:整体配置B:时间配置C:个体配置D:空间配置答案：C3.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A:劳动关系B:劳动法律关系C:事实劳动关系D:劳务关系专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A:静态管理B:动态管理C:权变管理D:权威管理答案：B5.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:单位产品的成本B:产品产量C:独特性D:破损率答案：B6.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A:劳动关系B:劳动法律制度C:劳动合同D:劳动法律关系答案：D7.在劳动关系领域，工会不享有()。A:知情权B:参与权C:单方决定权D:咨询权答案：C专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.《工伤保险条例》属于()A:地方性劳动法规B:国务院劳动行政法规C:劳动规章D:劳动法律答案：B9.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。A:按照劳动合同的规定承担责任B:承担法律责任C:无须承担责任D:承担道义上的责任答案：A10.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:星期三B:周末C:星期一D:星期五答案：A11.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:成绩记录法B:劳动定额法C:短文法D:排列法答案：D专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A:讲究方式策略B:深藏不露C:注重运用先进科技手段D:始终言语谨慎答案：A13.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现现代系统理论基本原理B:满足企业员工需求C:体现成年人的认知规律D:进行人力资源开发答案：C14.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A:营造良好的企业文化氛围B:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选C:对有资格的求职人员提供均等的就业机会D:明确组织中工作岗位的需求答案：A15.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:矩阵制B:模拟分权制C:多维立体组织D:流程型答案：B专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A:和解B:协商C:仲裁D:调解答案：C17.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上3倍以下B:3倍以上C:1倍以上D:1倍以上5倍以下答案：D18.对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训结束3个月或半年以后B:培训课程结束时C:培训课程开始时D:培训结束6个月或一年以后答案：A19.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:同侧效度B:费用效度C:预测效度D:内容效度答案：A专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A:近因误差B:晕轮效应C:离散误差D:感情效应答案：A21.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:②④③①B:①②④③C:④②①③D:②④①③答案：D22.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A:决策者所需具备的能力B:决策...