2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（预热题）VIP免费

专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（预热题）第I部分单选题（50题）1.构建胜任特征模型时，首先要（）。A:定义绩效标准B:进行行为事件访谈C:分析效标样本D:验证胜任特征模型答案：A2.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:单向劝导式面谈B:解决问题式面谈C:综合式绩效面谈D:双向倾听式面谈答案：B3.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第一阶段B:第二阶段C:第三阶段D:第四阶段专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:教育支出B:保健支出C:机会成本D:心理损失答案：A5.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:形态分析法B:主体附加法C:焦点法D:二元从标法答案：B6.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A:自力救济B:劳动争议诉讼C:公力救济D:社会救济答案：B7.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。A:100%-200%B:30%-50%C:10%-30%专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:50%-100%答案：D8.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:15日B:5日C:3日D:7日答案：D9.关于读书，你的看法是（）。A:读与工作相关的书，对自己提升较快B:现在的书籍太多太烂，不值得读C:读书加上思考才是真正的读书D:读书不如朋友间的交谈收获大答案：C10.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点C:雇主的等利润曲线D:工会的无差异曲线答案：A11.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。A:报酬B:绩效C:岗位专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:薪酬答案：D12.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:颠倒思维法B:收敛思维法C:逆向思维法D:横向思维法答案：D13.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。A:绩效考评主体B:管理制度C:绩效管理体系D:绩效考评指标体系答案：A14.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。A:绩效管理委员会B:人力资源部C:绩效日常管理小组D:总经理答案：A15.()属于劳动合同的约定条款。A:劳动合同期限B:劳动报酬C:工作内容专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:竞业限制答案：D16.市场份额属于平衡计分卡中的()。A:内部流程指标B:财务指标C:学习和成长指标D:客户指标答案：D17.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。A:谈判未来的不确定性B:谈判结果的特殊复杂性C:谈判本身的不确定性D:谈判问题的特殊复杂性答案：C18.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则A:不申诉，不认定B:不申报，不认定C:不申述，不认定D:不申请，不认定答案：D19.学习型组织的特征不包括（）。A:由多个创造型团队组成B:自由管理的扁平型组织C:组织边界被清晰界定D:愿景驱动型的组织专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效评价B:绩效分析C:绩效管理系统总体评估D:绩效监测答案：C21.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。A:礼尚往来B:相互关照C:敞开心扉D:合作上进答案：C22.员工持股制度的适用范围是（）。A:核心技术人员B:高级管理人员C:与企业有长期稳定劳动关系的人员D:全体员工答案：C23.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A:组织...